大阪の中西製作所、体験型ゲームで新卒・中途採用を革新

新しい採用の形、ゲーミフィケーション

大阪市生野区に本社を構える株式会社中西製作所が、2026年3月1日より導入する新卒・中途採用の施策「体験型ゲーム採用」を発表しました。この取り組みは、給食センター運営シミュレーションゲーム『給食マスター！』を利用して応募前に業務を体験できるものです。

背景と目的

近年の採用活動では、早期化やオンライン化が進む一方で、応募者と企業の間に仕事内容についてのミスマッチが生じ業界全体の課題となっています。このため、中西製作所は応募者が仕事の流れやイメージを実際に体験することができる施策が必要と考えました。情報化社会において、応募者は企業情報を調べたくても、実務の詳細な体感には至らないのが現状です。

新たに導入される『給食マスター！』を通じて、費用をかけずに業務の全体像を把握し、理解を深めることが可能になります。これにより、応募者はクリアな実務の理解を持った状態で応募することができるため、ミスマッチの軽減が期待されます。

ゲームを通じた体験

ゲームの中身は多岐にわたり、求職者は厨房機器の役割や衛生管理、効率的な作業環境の設計など、給食センターの運営に必要な工程を体感できる設計になっています。具体的には、ゲーム内ではクイズ形式で基礎知識を楽しく習得できるほか、実際の厨房機器を使ってレイアウトを設計する疑似体験も用意されています。これにより、求職者は単なる業務説明では理解しづらい運営の奥深い部分に触れることができます。

選考への道

ゲーム内で☆5に到達した応募者は、専用フォームから選考への参加申請が可能となります。ただし、これは一般的な選考のフローの一部であり、選考の評価基準を決定するものではありません。ゲームそのものが選考の一部分ではなく、仕事の理解を深めるための手段として位置付けられています。

この体験型ゲーム採用の導入は、地方や海外在住の学生にとっても新しい選択肢です。オンラインでのアクセスが可能なため、学業や生活を優先しながらでも業務理解を進めることができます。

今後の展望

中西製作所は、この施策を通常の応募ルートと並行して運営し、応募者が持つ情報と面接機会の平等を確保します。ゲーム体験を通じた仕事理解の質を向上させ、企業と求職者の双方にとってメリットある採用プロセスを確立していく方針です。

このように中西製作所は、ゲーミフィケーションを採用活動に取り入れ、仕事の楽しさと難しさを体感できる新しい入口を開くことで、業界全体における採用の在り方を革新しています。これは給食業界に限らず、他の分野でも同様の取り組みを促進させる可能性を秘めています。応募者は、この新しい採用の形を体験することで、未来のキャリアに向けて一歩を踏み出すことができるでしょう。