ニッタ株式会社が「健康経営銘柄2026」に選定、8年連続の快挙

ニッタ株式会社、健康経営の新たな一歩

ニッタ株式会社が経済産業省と東京証券取引所が行う「健康経営銘柄2026」に選ばれました。さらには、「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」にも8年連続で認定されるという快挙を達成しました。これにより、同社の健康経営への取り組みが全国的に評価された形です。

健康経営銘柄とは

「健康経営銘柄」とは、上場企業の中から特に優れた健康経営の取り組みを行っている企業を選定する制度です。ニッタは今回で3度目の選定を受けており、経営の根幹として社員の心身の健康を重視し、さまざまな施策を推進しています。

健康経営の基本方針

ニッタの健康経営は「NITTA健康経営宣言」に基づいています。「健康なからだ」、「健康なこころ」、「健康な職場」という3つのキーワードを掲げ、社員の健康を経営の重要な基盤と位置づけています。具体的には、健康管理システムの整備や福利厚生の充実、さらには働き方や休み方の選択肢を増やす取り組みを行っています。

主な取り組み

1. 経営トップからの発信
健康経営の重要性や課題を経営トップが積極的に発信しています。社内報や自社ホームページで社員へのメッセージを届けることで、組織全体の健康意識を高めています。
2. 健康保持者へのインセンティブ
健康診断で基準値をクリアした社員や健康増進イベントに参加した社員に対して表彰とインセンティブを付与し、健康維持のモチベーションを高めています。
3. 食生活管理アプリの導入支援
健康管理に役立つ食事管理アプリの利用を推進。会社がその費用をサポートし、日常的な食生活の改善を図ります。
4. 時間単位年休制度
通院や育児など、多様なライフスタイルに応じた働き方を実現するため、時間単位で取得可能な有給休暇制度を導入。柔軟な働き方を支援しています。
5. キャリア相談会の実施
社内にキャリアカウンセラーを配置し、社員がいつでも相談できる環境を構築。健康と密接に関わるキャリア上の不安や働き方の悩みに対して早期対応を行っています。

今後もニッタは、全社員がその能力と特性を最大限に発揮できるよう、心身の健康の保持・増進に向けた取り組みを継続していく方針です。企業の成長は従業員一人一人の健康から生まれることを理解し、CSR（企業の社会的責任）としての責任も果たしていくことでしょう。

会社の基本情報

ニッタ株式会社は、1885年創業の老舗企業で、主に伝動・搬送用ベルトや樹脂製ホースなどを製造しています。現在も技術革新に取り組み続けるニッタは、事業の一環として持続可能性や環境への配慮を重視した方向性を進めています。

公式ウェブサイトやSNSでは、最新の取り組みや情報が発信されていますので、ぜひチェックしてみてください。自社の健康経営の事例や具体的な施策を、日常生活やビジネスの参考にしてみるのも良いかもしれません。