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ファミリーマートの人的資本経営の新たな評価

株式会社ファミリーマートが、人的資本経営の分野で名誉ある「人的資本経営品質2025」を受賞しました。この受賞は、同社の経営スタンスや社員への配慮が外部からの高評価を受けたことを示しています。今回は、受賞の背景や同社がどのように人材を重視しているのかを詳しくご紹介します。

受賞の背景

ファミリーマートは、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、人的資本と企業価値向上研究会が主催する「人的資本調査2025」において、人的資本経営や情報開示への取り組みが厳正な基準を満たす企業として認められました。この受賞では、経営層の強力なリーダーシップのもと、適切な推進体制が整備されている点や、経営戦略と人材戦略が相互に連携している点が高く評価されました。

働きがいのある組織文化の促進

ファミリーマートは、「働きがいのある組織風土・人づくり」という重要課題を提案し、働くすべての人を大切な資産と位置づけています。この考え方は、組織文化のあらゆる側面で社員の満足度を高めようとする姿勢を反映しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

多様性を尊重する環境作りにも力を入れており、障がい者雇用率やLGBTQへの理解促進を具体的なKPIに設定しています。これにより、多様な人が自らの才能を活かせる場を提供し、組織全体のパフォーマンスを向上させることを目指しています。

自律的なキャリア形成の支援

ファミリーマートは、高度な専門性を持つ人材の育成にも注力しています。DX人材の育成プログラムや、社員の自主的なキャリア形成をサポートするためのキャリアカウンセリング室を設置しています。このように、自律性を重んじた環境を整備することで、社員が自らのキャリアをデザインできるよう支援しています。

公正な評価と処遇

また、「改革・挑戦」を促進するため、行動評価や業績評価が組み合わされた公正な評価制度を導入しています。これにより、社員のパフォーマンスを最大化し、その結果をもとに納得感のある処遇を実現しています。

今後の展望

ファミリーマートは、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」を掲げ、地域社会に密着したサービスの提供を通じて、お客様との絆を深めています。今後も、経営陣と連携しながら人的資本経営の深化に努め、持続可能な企業価値向上を実現していく所存です。

まとめ

このように、ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞した背景には、社員を大切にする企業文化や、高度な専門性の醸成、そして公正な評価体制があります。これからも、ファミリーマートの取り組みに注目しつつ、どのように進化していくのか見守っていきたいと思います。

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