髙島屋が描く理想の職場環境とその実現の歩み

髙島屋の理想の職場環境

企業の成長にとって、ダイバーシティとインクルージョンがますます重要視されています。近年、日本における働き方や価値観は多様化しており、労働力不足の状況も深刻です。このような中、企業は多種多様な人材が能力を発揮できる環境を整える必要があります。

髙島屋の取り組み

190年以上の歴史を持つ百貨店の髙島屋では、創業当初から「人」を重視した経営を行ってきました。特に、ダイバーシティを促進するための施策には目を見張るものがあります。髙島屋の人事部ダイバーシティ推進室の室長である三田理恵氏がその中心となり、様々な取り組みをリードしています。

三田氏は、育児勤務制度の整備など、「誰もが働きやすい職場」を実現するためにこれまで数多くの試行錯誤を重ねてきました。彼女の講演では、現場の声に耳を傾けながら、髙島屋がどのように職場環境を改善してきたのか、具体的な事例を交えながらお話しいただきます。

セミナーの内容

2025年2月7日(金)に開催される「一人ひとりの働きがいを目指して」というテーマのスペシャルセミナーでは、三田氏が自らの経験をもとに、髙島屋のダイバーシティ推進について詳細に語ります。特に、「女性活躍推進」や「ダイバーシティ」の重要性、さらには取り組む中での課題と、それに対する対策など、実際の現場でのリアルな声が聞ける貴重な機会です。

セミナー後は質疑応答の時間も設けられ、参加者が直接三田氏に質問をすることができます。経営者や人事担当者にとっては、非常に有益な情報を得るチャンスです。

髙島屋の成果

髙島屋の取り組みは内外から高く評価されています。2014年には経産省の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出され、2017年には内閣総理大臣表彰を受けるなど、その実績は多くの企業の模範となっています。ダイバーシティ推進が企業の成長にどのように寄与するか、またその結果がどのように現れているのか、具体例を交えたお話が楽しみです。

申し込み方法

この特別なセミナーに参加するためには、事前の申し込みが必要です。参加は無料ですが、申し込み締切は2025年2月5日(水)となっています。関心がある方は早めの登録をお勧めします。

髙島屋が描く「働きがい」を目指した職場環境づくりと、その具体的な施策について知識を深める貴重な機会をぜひお見逃しなく。また、髙島屋の取り組みが他の企業にも良い影響を与えることを期待しています。