京樽が新たなドレスコードを導入！髪型や髪色が自由に

京樽の新しいドレスコードの導入

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）が運営する株式会社京樽は、2025年2月より新たなドレスコードを導入することを発表しました。この変更により、スタッフは髪型や髪色が自由になり、自分の個性を表現できるようになります。この動きは、より働きやすい環境を目指すF&LCの取り組みの一環です。

新ドレスコードの詳細

これまで、京樽では毛髪の色彩やヒジャブの着用に関して厳しい制約がありました。しかし、今回の改定では以下のような新しいルールが設定されました。

- 髪型および髪色の自由（勤務中は帽子やヘアネット着用）
- ウィッグの着用（勤務中は帽子やヘアネット着用）
- カラーコンタクトレンズの使用
- ヒジャブの着用（勤務中は裾を服の中に入れる）

この新しいドレスコードは、スタッフ一人ひとりの価値観を尊重しつつ、お客さまに清潔感を感じていただける店舗運営を目指しています。

スシローの成功事例

京樽の親会社であるF&LCでは、2023年11月にスシローの店舗スタッフ向けにドレスコードを改定しました。改定後、従業員を対象に実施されたアンケートでは、「働きやすさが向上した」と答えた方が84%に達する結果が得られました。
特に、髪型や髪色の自由が新たに設けられたことで、以下のような様々な意見が寄せられました：

- 「髪色が自由になったことで、アルバイトの応募者が増えた」
- 「スタッフの個性に気づくことができた」
- 「細かいルールに縛られず、スタッフ同士のコミュニケーションの質が改善された」

これらの声からも、従業員同士の関係性が向上したことが窺えます。

まとめ

京樽の新しいドレスコードは、スタッフが自分らしさを表現しつつ、働きやすい環境を整えるための一歩です。今後もF&LCは、人的資本経営を充実させ、すべての従業員が活き活きと働ける職場を実現するための取り組みを続けていきます。

新しいルールがどのように店舗運営や従業員の働き方に影響を与えるのか、引き続き注目していきたいと思います。