大阪の株式会社大西、健康経営優良法人2026に3年連続認定を達成！

株式会社大西、健康経営優良法人2026に3年連続認定

大阪を拠点にする総合流通業の株式会社大西が、経済産業省と日本健康会議によって選定される「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に、3年連続で認定されました。この認定は、企業が従業員の健康を重視し、持続可能な経営を推進するための良好な指標となっています。

健康経営推進の背景

株式会社大西のグループミッションは「人を、商いを、元気にする！」です。この理念のもと、従業員とその家族の健康を重要視し、健康経営を進めているのです。健康であることは、組織全体の生産性や活力の向上に直結します。今回の認定は、さらに積極的に健康経営を推進する契機となるでしょう。

2025年度の健康施策

骨健康度＆ロコモチェック計測会

大西は、従業員が自らの健康状態を把握し、生活習慣を見直す手助けをするために「骨健康度＆ロコモチェック計測会」を実施しました。これは、従業員にインフルエンザ予防接種の時期に合わせて行われ、参加者にはロコモティブシンドロームのリスクを評価するテストが提供されます。計測後は結果に基づくアドバイスや詳細説明のパンフレットが送られ、自身の健康意識を高める機会となっています。

コミュニケーションの活性化

社内への保健師の常駐により、従業員は健康に関する相談がしやすい環境が整備されています。このことによって、健康経営や自身の健康に対する関心や意識が高まってきています。従業員同士のコミュニケーションが増えた結果、健康を身近なものとして捉える文化が育まれています。

その他の取り組み

株式会社大西は、健康経営の一環としてさらに多くの施策を計画しています。

- 両立支援制度：治療を受けながら働く意欲がある社員を支援する仕組み。主治医や産業医との連携により、個々の社員が必要な治療を受けつつ、快適に職場での生活を続けられるようサポートします。

- 疾病予防イベント：個人や組織全体で健康を考えるべく、野菜摂取の充実度をチェックするイベントや乳がんセルフチェックのセミナーを開催しています。

- 労働時間の見直し：柔軟な勤務制度を導入し、ワークライフバランスを実現。出勤や退勤の時間を調整できる制度を設けており、従業員が生活時間と業務時間をより良い形で調整できるようになっています。

健康経営優良法人認定制度の意義

「健康経営優良法人認定制度」は、健康経営を行う企業の取り組みを可視化し、求職者や関係者から評価を受けることを目的とした制度です。特に、従業員が健康であることが企業の成長にも寄与するという点で、企業と従業員双方にとって有益です。

大西グループの展望

今後も株式会社大西は、持続可能な成長へ向けて、従業員とその家族の健康を考慮した経営を推進していく方針です。企業として、社会に貢献できる存在であり続けるため、健康経営に力を入れる姿勢は今後も変わることはありません。

大阪の地域貢献や業界の活性化に寄与するため、引き続き、従業員の健康への取り組みを強化していくことが期待されます。