建設業界を変える完全成果報酬型SNS採用サービス「求人モンスター」

建設業界を変革する「求人モンスター」の登場

2026年1月29日、株式会社エネイブルが新たに提供を開始した『求人モンスター』は、建設業に特化した完全成果報酬型のSNS採用サービスです。このサービスは、広告費用を完全にエネイブルが負担し、成果が出た分だけを請求する仕組みを採用しています。つまり、初期投資ゼロで理想の人材を獲得できるチャンスが広がるということです。

建設業界の採用課題とは？

建設業界では、SNSを活用して求人動画を発信している企業は増えていますが、実際に応募へとつながるケースは意外に少ないのが現状です。バズを狙ったり面白い内容に挑戦する企業が多い一方で、真に「ここで働きたい」と思わせる内容が不足していることが課題です。バズそのものも再現性が低く、安定した採用施策として持続しにくいのです。

エネイブルの解決策

エネイブルの代表取締役、松尾洸氏は、この課題に気づきました。彼によると、「SNS採用はバズれば勝ちという風潮があるが、実際には応募につながる動画はとても少ない」とのこと。そこで「働きたい」と思わせる動画を戦略的に作成し、それをターゲットとなる人材に狙いを定めて配信するという新しい発想が『求人モンスター』の根底にあります。これにより、クライアントの成功とエネイブルの利益がしっかりと結びつくのです。

自社に合った元金ゼロの安心モデル

そして、このサービスの最大の特徴は、その料金体系にあります。初期費用は一切かからず、広告運用費用もエネイブルが負担します。さらに、報酬は事前に合意した成果単価と月間成果数のみで、明確な料金設定がされています。具体的には、成果の定義として「応募」または「面接」を設定しており、採用にかかるコストが明確です。このような現代のニーズに応じたサービスを通じて、より多くの建設業界の企業が手軽に人材を獲得できるようになります。

競合他社との差別化

競合他社では、固定手数料や広告費をベースにした収益モデルが一般的ですが、エネイブルでは「顧客の成功＝当社の売上」という考え方から、クライアントと完全に利害を一致させています。成果が出なければエネイブルも収益が得られないため、クライアントにとっても安心して利用できる仕組みです。これにより、より多くの企業が新たな採用戦略を取り入れ、建設業界全体の活性化につながることが期待されます。