「働きがいのある会社」3年連続選出のアイユーコンサルティングの成長戦略

アイユーコンサルティング、3年連続で「働きがいのある会社」ベスト100入り

アイユーコンサルティンググループは、Great Place to Work®Institute Japan（GPTWジャパン）が発表した2026年版「働きがいのある会社」のランキングにおいて、士業界で唯一、ベスト100に選ばれました。これで3年連続の快挙とはなりますが、その背景には高い定着率や年間40名の新規採用があり、まさに急成長を遂げています。

勤務環境の魅力

同社は「日本のミライに豊かさを」というビジョンのもと、社員が心身ともに豊かになれる環境を整えています。特に、40以上の充実した福利厚生や制度が特筆すべきポイントです。例えば、メンバーはコアタイムのないフルフレックス制を利用でき、在宅勤務や時短勤務が可能です。これにより、育児や学問、ライフスタイルに合わせた働き方が実現します。

さらに、税理士資格を有するプロフェッショナルが多数在籍しており、社内研修「IUアカデミー」ではリーダーシップや経営視点を学ぶ機会もあります。経済的支援に関しては、大学院奨学金制度や資格取得支援制度「アイユー銀行」といった独自の支援が整い、社員のスキルアップに寄与しています。

キャリア構築の先進性

アイユーコンサルティングでは、社員一人ひとりのキャリア形成を重視しており、定期的な1on1を通じて個々の目指すキャリアを把握。社員が自ら選べる2つのキャリアコース（マネジメントコースとエキスパートコース）を設けることで、志向や適性に応じた成長が期待できます。また、新規事業のマネージャーに若手社員を起用するなど、実力主義の昇進制度が、やる気を引き出しています。

明確な評価制度

透明性の高い評価制度も導入されており、「COMPASS」というハンドブックに、役職ごとのスキルや給与基準が明示されています。これにより、社員は自己成長とキャリアップに向けて納得感を持って取り組むことができます。税理士としての年収も高水準を維持しており、資格取得者への手当やインセンティブ制度も充実しています。

毎年12月には、全社で忘年会が行われ、IU Awardで優れた社員が表彰されます。このようなコミュニケーションと称賛の場は、社員のモチベーションを高め、組織全体の士気を向上させています。

今後の展望

アイユーコンサルティンググループは「2033年までに売上35億円、300名体制」という目標を掲げ、さらなる成長を目指しています。高い定着率を誇る人材基盤をもとに、変化を恐れずに挑戦を続けていくからこそ、この目標も前倒しで達成できる見通しです。

社員一人ひとりの力を大切にし、挑戦を応援する企業文化が、アイユーの成長を支えています。今後の展開にも大いに期待です。