エスプールヒューマンソリューションズが特別賞を受賞！働き方改革の成果とは

エスプールヒューマンソリューションズが受賞！

株式会社エスプールヒューマンソリューションズは、2026年の「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」にて「審査員特別賞」を受賞しました。人材アウトソーシングの分野で、同社は柔軟な働き方の実現に向けて努力を続けてきたその成果が評価されたのです。

受賞の背景

受賞理由としては、若手社員の将来に対する不安や定着課題に対し、従業員持株会の加入を促進した点が挙げられます。これにより、資産形成支援の実施と共に、社員のエンゲージメントも高まりました。また、経営トップが全国各地で制度の重要性を発信し、社員の理解を深めることで、加入率の増加や離職率の改善に成功しました。

社長のコメント

経営のトップである室林明子社長は、受賞に対する喜びを語り、「日頃から推進している働きやすい職場作りが評価されたことを嬉しく思う」と述べています。そして、社員が自信を持って働ける環境整備が今後の課題であると強調しました。

働き方改革の取り組み

エスプールヒューマンソリューションズでは、以前からの働き方が固定的であったことが課題とされていました。特に育児や介護といった個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を促進するための改革が求められていました。具体的には、以下の取り組みが実施されています。

- CTIの導入: 在宅勤務、外勤先、オフィスなど、どこでも業務が行える環境が整備されました。
- 多様な働き方の実現: 時短勤務制度や週3日の正社員制度などが導入されました。
- 有給休暇の新設: 夏季休暇として5日間の新たな休暇が導入され、計画的な休暇取得が促進されています。
- 年間休日の確保: 年間125日以上の休日を設け、計画的に休むことが奨励されています。
- 業務効率化: デジタルツールを活用し、業務プロセスの見直しが進められ、コストの最適化を図りました。
- 持株会の強化: 従業員持株会への加入を推進し、社員の資産形成を支援しています。

これらの取り組みを通じて、社員はより自由に、かつ安心して働くことができる環境が整ってきました。場所にとらわれない柔軟な働き方が実現され、業務の効率も向上し、社員の定着率も改善されているのです。特に若手社員にとっては、将来に対する不安の軽減に役立っており、エンゲージメントも高まっています。

採用力の向上

また、働きやすい職場環境の整備は、採用力の強化にも寄与しています。求職者からの応募数や内定承諾率が増加し、企業全体の活力が向上しています。

今後の展望

エスプールヒューマンソリューションズは、「ヒトならではの価値」を掲げ、持続可能な働き方と高品質なサービスの両立を目指してさらなる取り組みを続ける所存です。今後も社員が安心して働ける環境を提供し、企業の成長を支えることに努めていきます。

会社概要

エスプールヒューマンソリューションズは、人材派遣、採用支援など幅広い人財サービスを展開している企業です。特に未経験者の活用や定着支援に力を入れ、人手不足という社会課題解決にも取り組んでいます。

【お問い合わせ先】
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ経営管理部
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HP：エスプールヒューマンソリューションズ公式サイト