株式会社プレナス、定年と再雇用上限年齢を引き上げる新制度を導入

株式会社プレナスは、2026年3月1日から新たな人事制度を実施することを発表しました。この変更により定年年齢が現在の60歳から65歳に、また再雇用の更新上限が65歳から70歳に引き上げられます。今回の制度変更は、年齢に関係なく意欲的な社員が企業内で活躍できる環境を整えることを目的としています。

新人事制度の概要

新制度の導入により、社員はより長い期間、キャリアを築くことができるようになります。これにより、特に中堅社員や若手社員への育成に力を入れ、必要なスキルやノウハウを次世代に伝えることが期待されています。この仕組みは、企業の中長期的な計画を実現するための一環とも位置付けられています。

具体的な内容は以下の通りです。

1. 定年年齢の見直し

- 現行の60歳から65歳に引き上げられます。定年を迎える月は、60歳になって最初の3月31日となり、その後65歳になって初めて迎える3月31日に変更されます。

2. 新等級の設置

- 60歳以降の社員に新たな職務等級が設けられることにより、役職者は60歳到達後の2月末日までに役職定年に移行します。役職定年後は、後進の育成や組織課題の解決に注力する新しい役割が与えられます。

3. 再雇用制度の見直し

- 再雇用の更新上限が65歳から70歳に引き上げられることで、これまで以上に長く同社で働くことが可能となります。ただし、再雇用に際しては一部条件が設けられています。

このようにプレナスは、全社員が長期にわたり充実したキャリアが築けるような制度を整えています。また、会社側は、食を通じた事業活動を通じてお客様の健康と満足度を追求し続ける姿勢を持ち続けています。

プレナスの今後の展望

プレナスは、国内で「ほっともっと」、定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶや本格飲茶の「MK レストラン」など、計3,067店舗を展開しており、再雇用制度の見直しに加えて、若手社員の育成をより強化することが求められています。社員一人一人が持つスキルを最大限に活かし、成長することは、企業としての競争力にも繋がります。

今後も、プレナスが社員の成長を支援しつつ、食の事業を通じてお客様に笑顔と感動を届ける姿勢を貫いていくことに期待が寄せられています。制度変更についての詳細情報は、プレナスの採用総合ページ（https://www.plenus.co.jp/recruit/）でも確認できます。