大和ハウス工業、5年連続ゴールド受賞でダイバーシティを推進

大和ハウス工業、PRIDE指標2025で5年連続ゴールド受賞

大阪市に本社を置く大和ハウス工業株式会社が、2025年11月14日に発表された「PRIDE指標2025」において、5年連続でゴールドを受賞したことが話題になっています。この指標は、職場環境における性的マイノリティ（LGBTQ+）の取り組みを評価するために設けられており、大和ハウスはその中で高く評価されました。

ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性

大和ハウス工業は、ダイバーシティ＆インクルージョンを企業の重要施策に位置づけています。女性や障がいのある方、高齢者、そしてLGBTQ+など、さまざまな人材がその能力を最大限に発揮できる職場環境の育成に努めています。このような取り組みは、単に企業のイメージ向上だけでなく、従業員の満足度や生産性にも大きく寄与すると考えられています。

社内制度や体制の整備

同社では、LGBTQ+の社員が安心して働けるように、さまざまな社内制度や体制を整えています。具体的には、専門的な知識を持つ外部スタッフによる相談窓口を設置し、同性パートナーも配偶者と同じ福利厚生を利用できるよう、制度の充実を図っています。また、こうした制度は実際に利用者が増えていることから、社員が活用しやすい環境が整備されていることがわかります。

教育と啓発活動

全社員を対象とした研修や、入社時のEラーニングを通じて、LGBTQ+に対する理解を深める取り組みも行われています。さらに、定期的に啓発イベントへの参加を呼びかけることで、職場全体の意識向上に寄与しています。教育の場が設けられることで、社員一人ひとりの意識が変わり、より働きやすい環境が生まれることが期待されています。

ダイバーシティ経営のさらなる強化へ

大和ハウス工業は、今後もダイバーシティ経営を強化し、持続可能な成長や人的資本価値の向上を目指していく方針です。LGBTQ+の支援はもちろんのこと、女性、高齢者、障がいのある方など、多様な人材が経営に参画できるよう、多角的な視点を持って取り組んでいくことを表明しています。こうした姿勢は、企業としての責任を果たすことでもあり、社会全体の意識をも変える力を持っています。