女性の健康とメンタルヘルスを考える実証事業の結果報告

はじめに

最近、企業における従業員の健康管理はますます重要になっています。特に、女性特有の健康課題がメンタルヘルスに及ぼす影響に注目が集まっています。株式会社With Midwifeは、その関連性を検証するための実証事業を実施し、結果を発表しました。このプロジェクトでは、ストレスチェックの義務化が予定される中で、企業におけるストレスチェックの「実施」から「活用」への転換が求められていることを背景にしています。

ストレスチェックの義務化と企業の課題

令和10年度からは、従業員数50名未満の事業所でも職業性ストレスチェックが義務化される見込みです。この変化により、企業は従業員のメンタルヘルスをより一層重視する必要があります。しかし、実際にはストレスチェックを行っている企業でも、その結果を十分に活用できていないという現状があります。また、高ストレス者への対応が限られており、実際に面談を受ける人が少ない問題も浮上しています。そのため、単なる実施にとどまらず、結果をもとにした実践的な支援が求められています。

女性特有の健康課題への理解

月経、PMS、更年期など、女性特有の健康課題は、多くの企業でも注目されています。しかし、それを支援することは、非常にデリケートな問題でもあります。そのため、企業がこれらの課題を把握するのは難しい場合もあります。今回の実証事業では、これらの健康課題とストレス反応の関連性を探る切り口を考え、取り組んできました。

実証事業の実施内容

本実証事業には、5団体の企業が参加し、506名の従業員が対象となりました。実施した内容は以下の通りです：

- 調査：女性特有の健康課題に関するアンケートや職業性ストレス簡易調査（BJSQ）を実施しました。
- 支援：オンラインでの医療専門職による個別支援や、eラーニングの提供を行いました。
- 効果検証：結果を定量的および定性的に評価しました。

主要な成果

特に注目すべきは、女性の従業員278名のデータを分析した結果です。「心身のストレス反応」を示す指標において、女性特有の健康課題との関連が確認されました。具体的には、ストレス反応スコアが高いグループほど、月経、PMS、更年期などの健康課題を抱えている割合が高いことがわかりました。

また、事後アンケートにおいて、支援を受けた62名の内、24.6％がWHO-HPQで改善が見られたと報告され、具体的な行動に繋がったケースも確認されました。これにより、従業員が自身の健康課題を認識しやすい環境が築かれたことが裏付けられました。

今後の展望

本実証事業の結果から、女性特有の健康課題がメンタル不調に影響を与える可能性が示唆され、今後のストレスチェックの活用方法に新たな視点をもたらしました。特に、環境要因だけでなく、個人の身体的・生理的要因に基づく支援が求められています。

With Midwifeは、「THE CARE」という従業員支援プログラムを通じて、健康やメンタルヘルスに関する包括的なサポートを提供しています。今後は企業との連携を強化し、誰もが安心して働ける社会の実現に向けて取り組んでいきます。

おわりに

女性の健康課題は多様で繊細な問題を含んでいますが、これらを無視することはできません。With Midwifeが行った実証事業の成果を基に、企業と連携し、健康管理や支援策を構築することで、より良い職場環境を実現することを目指しています。この取り組みを通じて、健康で働きやすい環境が整うことを期待しています。