中小企業のストレスチェック率はわずか2割、人間関係が主な要因とは

中小企業におけるストレスチェックの現状

中小企業のストレスチェック実施状況に関する調査が、NSSスマートコンサルティング株式会社によって実施されました。調査対象は従業員50名未満の企業に従事する1055人で、2025年に行われたものです。現在、精神的なストレスに悩む労働者が増加している中で、ストレスチェック制度の重要性が改めて浮き彫りとなりました。

ストレスチェック実施状況

調査結果によると、ストレスチェックを実施している企業はわずか約2割にとどまっています。具体的には、定期的にストレスチェックを行っているのは10.1%、不定期に行っている企業は8.2%でした。一方、75.9%の企業はストレスチェックを実施したことがないと回答しました。このことは、多くの企業がストレス管理に対して真剣に取り組んでいない現状を示しています。

ストレスチェックの活用方法

ストレスチェックを実施した企業の多くでは、その結果を個人へのフィードバックや職場環境の改善、メンタルヘルス対策に活用することが主流です。具体的には、44.6%が個人へのフィードバックを挙げ、次いで29.4%が職場環境の改善を挙げています。

ストレスの原因

さらに、この調査では仕事で感じるストレスの要因を尋ねました。その結果、最も多かったのは「人間関係」で、40.3%がこれを挙げています。次いで「評価や報酬への不満」が22.3%で、さらに「失敗したとき」が20.4%という結果が得られました。これらの要因は、特に職場における人間関係の希薄さや不満が多いことを示しており、企業文化に根本的な改善が求められています。

相談窓口の重要性

また、調査の中でストレスやパワハラなどに関する相談窓口の設置状況も調査しました。その結果、相談窓口が設置されている企業は13.5%に過ぎず、78.0%は設置していないという厳しい実態が浮き彫りとなりました。このことからも、従業員が気軽に相談できる環境の整備が急務とされています。

転職の検討

ストレスが原因で転職を考えたことがあるかという質問には、62.9%の人が「よくある」または「たまにある」と回答しました。

その中で、転職活動を始める前にストレスの原因について会社に相談するか尋ねたところ、63.1%が「いいえ」と回答しました。これは、相談しても適切な対応をしてもらえない可能性や相談後に仕事がやりづらくなるのではないかといった不安が影響していると考えられます。

改善策

さらに、どのような改善があれば会社に残りたいと思うかを聞くと、最も多かった回答は「給与・待遇の改善」で50.2%、次いで「安全で健康的な職場環境の整備」が23.6%、さらに「業務量の適正化」が22.8%という結果になりました。このことから、企業には従業員が「会社に残りたい」と思うための具体的な改善策が求められております。

まとめ

今回の調査によって、中小企業におけるストレスチェックの実施状況や、ストレスの要因、企業の取り組むべき課題が浮き彫りになりました。ストレス軽減のためには、ストレスチェック制度を効果的に活用し、従業員の声を組織改善に活かすことが重要です。企業は、従業員のメンタルヘルスを尊重し、安心して働ける環境を提供することが求められています。具体的には、給与や待遇の見直し、相談窓口の整備が面での信頼性向上が必要不可欠です。