大阪に誕生！残業ゼロの新しい美容師の働き方「KUSELESS」

新しい美容師の働き方を提供する「KUSELESS」

働き方改革が進む現代社会において、美容業界でも若手美容師の離職を防ぐ取り組みが求められています。大阪市北区に位置する「KUSELESS（クセレス）」は、髪質改善カラーとくせ毛ケアに特化したサロンであり、残業なし、安定した収入で若手美容師が充実した職場環境で働ける環境を整えています。

美容業界の深刻な離職問題

現在、日本の美容業界では3年以内に約36.7%の若手美容師が離職するという深刻な問題を抱えています。この要因としては、長時間労働、練習やミーティングの多さ、売上ノルマ、技術へのプレッシャーが挙げられます。働き方改革が謳われる中、この問題は特に深刻です。しかし、美容師の有効求人倍率は約6倍と、人手不足が進行する一方で離職が続いています。

このような状況を踏まえ、KUSELESSは新しい働き方モデルを提案しています。

KUSELESSモデルの特徴

KUSELESSの取り組みは、以下の4つの改革を基盤としています：

1. マニュアル化とDX化による業務効率化
動画マニュアルを活用し施術フローを標準化することで、業務を効率化。これにより、たった4日間の研修で即戦力として復帰できます。

2. 勤務時間内業務の集約
練習やミーティング、掃除は全て勤務時間内に行うことで、残業をゼロに。運営体制の見直しにより、始業直前の出勤が可能となりました。

3. 心理的負担の軽減
カットを行わない施術が中心で、営業活動や指名制度を排除。美容師が施術に専念できる環境を整えています。

4. 収益構造の最適化
提供する施術メニューの見直しにより、少人数でも高い生産性を実現。自社開発の商品と組み合わせて、月給31万円という安定した収入を可能にしています。

タイパ型のサービス設計

KUSELESSでは、施術が60分以内で完了するタイパ型サロンとしての特徴もあるため、忙しいお客様にも通いやすい環境を提供しています。セルフドライの導入や、各種設備を整えることで、短時間でも高い体験価値を提供しています。

離脱から復帰への道

KUSELESSの設立時から多くの若手美容師が応募していますが、そのほとんどが以前の職場で何らかの問題を抱えていた方々です。実際に4名の若手スタイリストが採用され、彼らは美容師の仕事自体を愛し、KUSELESSの落ち着いた環境で再び活躍しています。

高島愛梨さんは、働き方を変えたことで生活リズムを整え、安定した収入を得られるようになりました。彼女の言葉を借りれば、「続けられる美容師の働き方に出会えた」とのことです。