味の素AGF、事実婚パートナー向け制度を2026年導入予定！

味の素AGFが事実婚パートナーシップ制度を導入

味の素AGF株式会社が、2026年7月1日（水）から、同性と異性を問わない事実婚パートナーを対象とした「パートナーシップ制度」を導入することを発表しました。この制度は、婚姻関係と同等の生活を共有する意思を持つ従業員を対象にしており、特別休暇や育児・介護の休業制度、社宅利用などさまざまな福利厚生が適用されます。

制度の背景と目的

近年、全国各地の自治体でパートナーシップ制度が広がりを見せ、人口カバー率は9割を超えています。また、2023年には「LGBT理解増進法」が制定され、多様な性のあり方や家族の形に対する理解が進んでいることを受け、味の素AGFはこの社会的潮流に応じて新たな制度を設けることとなりました。従業員一人ひとりが自身のアイデンティティを表現し、力を発揮できる職場環境を整えるため、このパートナーシップ制度は大きな役割を果たします。

制度の詳細

この制度の具体的な適用範囲としては、以下のような内容が含まれます。

- 特別休暇

慶弔や出産、育児、介護、妊娠などの休暇

- 休業制度

育児・介護、不妊治療、パートナーとの海外同行を含む

- 社宅制度

共同生活を行うパートナーとの住居の利用

このような制度により、従業員は法的な婚姻関係に依存することなく、生活を共にするパートナーとの関係性を正式に認められることになります。

社内での理解促進に向けた取り組み

味の素AGFは、制度の導入に留まらず、LGBTQへの理解を深めるための教育・啓発活動も実施しています。2023年6月には「プライド月間」にあわせて、認定NPO法人虹色ダイバーシティの理事を講師に招いて全社員を対象としたオンライン講演を開催しました。これに加え、制度導入後には短編映画の上映会を行い、制作陣とのセッションを設ける予定です。

このような取り組みを通じて、社員の交流を促進し、より良い職場環境を築くための継続的な努力が続けられます。

DE&Iの進展

味の素AGFはこれまでも、「“ふぅ。”があふれる会社」の実現に向けて、育児・介護支援、フレキシブルな働き方、自律的なキャリア形成支援、障がい者の活躍推進、公正な評価制度などさまざまな取り組みを実施してきました。これにより、2026年には健康経営優良法人としての認定を目指す他、心理的安全性を重視した取り組みも強化しています。

これからも、味の素AGFは制度と職場風土の両面から、多様性を尊重し、全ての社員が安心して力を発揮できる環境作りを進めていくことで、組織全体の力を高めていくことを目指します。