ティーガイアが8年連続「健康経営優良法人」に認定！その取り組みとは

ティーガイアの健康経営の取り組み

株式会社ティーガイアが、経済産業省と日本健康会議から、8年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。この認定は、企業が社員の健康管理を戦略的に実施していることを評価するものです。健康経営の重要性が増す中、ティーガイアはどのような取り組みを行っているのでしょうか。

「健康経営優良法人」とは

「健康経営優良法人認定制度」は、企業が社員の健康を経営の一部として捉え、包括的な対策を講じているかを測る制度です。この制度に基づいて認定を受けた企業は、社員や求職者、さらには関係企業から高い評価を得ることが可能となります。この認定を得ることで、企業の社会的評価も向上するとされています。

ティーガイアの健康経営への取り組み

ティーガイアでは、さまざまな健康経営の施策を展開しています。以下にその主な取り組みを紹介します。

1. メンタルヘルス対策

ティーガイアは、全社員を対象にストレスチェックを行っており、その結果をもとに管理職向けの「ラインケア研修」や全社員向けの「セルフケア研修」を実施しています。これにより、健康へのリテラシーを高め、ストレスの早期発見に努めています。高ストレス者には、産業医との面談も実施され、職場環境の改善に貢献しています。

2. 保健指導の強化

定期健康診断の結果を踏まえ、ティーガイアの常勤保健師が社員に対して健康状態の改善や生活習慣の見直しを助言します。産業医と連携し、疾病の予防や早期発見にも力を入れています。

3. カウンセリングルームの設置

社員のメンタルヘルスを支えるため、「TG Support Lounge」というカウンセリングルームを設置し、専門の公認心理師が常駐しています。ここでは、社員の様々な悩みに応じたサポートが行われており、心のリフレッシュの場を提供しています。

4. 禁煙への取り組み

ティーガイアでは毎月22日を「ティーガイア禁煙の日」とし、禁煙や受動喫煙対策の啓発活動を行っています。また、オンラインでの禁煙プログラムも導入し、参加者の負担をゼロにするなどして社員の禁煙をサポートしています。

5. スポーツの推奨

社員の健康のため、運動を奨励し続けており、「スポーツエールカンパニー」や「東京都スポーツ推進企業」の認定を受けています。これらの施策は、社員の身体的健康の維持を促進しています。

健康宣言の策定

ティーガイアは2018年10月に「健康宣言」を策定し、社員とその家族を大切にする企業であり続けることを目指しています。今後も「健康経営」を経営課題の一つとして位置付け、全社員がイキイキと働ける職場環境の創出に努力していく予定です。

ティーガイアの成功事例は、他の企業にとっても参考となる活動です。健康な職場環境の構築は、企業の発展と社員の幸福に繋がる重要な要素と言えます。