エス・ビルド、2026年7月からの給与体系を大改革！

エス・ビルド、給与体系の大改革を発表

大阪を拠点にする株式会社エス・ビルドは、2026年7月1日から大きな給与体系の変更を行います。この変更は、物価の高騰に対する対策として、また社員の働く環境をより良いものにするための取り組みの一環です。具体的には、みなし残業制度の廃止と基本給の引き上げ、加えて手当の増額が行われます。

主な内容

1. みなし残業制度の廃止
従来の固定残業代制度を廃止し、実際の労働時間に基づき残業代を支給します。これにより、公平な評価とともに、全社員の基本給が大きく引き上げられ、より透明性のある労働環境が可能になります。

2. 住宅手当の大幅引き上げ
生活コストの増加に対応するため、住宅手当を約2.5倍に引き上げます。この措置は社員の生活負担を軽減し、日々の生活を支えることを目的としています。

3. 資格手当の強化
資格手当の支給額も見直され、最低でも3倍から最大5倍になる予定です。これにより、社員のスキルアップを奨励し、専門知識の向上を支援します。

4. 役職手当の増額
役職手当も見直され、5,000円から50,000円の増額が予定されています。責任ある役割を果たす社員への適切な評価が行われることで、モチベーションも向上することでしょう。

改定の背景と狙い

エス・ビルドでは、企業の成長は社員個々の貢献によるものと考えています。最近は、建設業界での働き方改革や人材の確保が急務となっています。この給与体系の刷新は、社員が安心して業務に取り組める環境を作り出すと同時に、物価高騰に対応した支援も考えてのことです。

特に、現在の経済状況下では社員一人ひとりの生活水準を支えることが求められています。従って、適正な評価に基づく基本給の引き上げと、透明性の高い労働環境が必要不可欠です。このように、社員のエンゲージメントを高める施策を講じていくことで、企業全体の成長を目指しています。

今後の展望

エス・ビルドは、「つくるに、本気。」を企業理念に、さらなる企業価値の向上と社会への貢献を目指します。社員が長期的に活躍できるような環境作りに注力しており、今後も多角的な施策を検討していく予定です。

本社は大阪府大阪市中央区道修町に位置し、オフィス内装工事、建築系ソフトウェアの販売、さらにレジンテーブルの製造・販売を行っています。毎年2,000件以上の工事実績を有し、そのノウハウを活かして市場のニーズに応える企業として成長を続けています。