ホリプロがエンタメ業界初の働き方改革加速宣言に賛同！新たな可能性を切り開く

ホリプロが働き方改革加速宣言に賛同

2026年7月28日、株式会社ホリプロがエンタメ業界として初めて「働き方改革加速宣言」に賛同しました。この宣言は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進しているもので、同社が提供する働き方改革のワークショップを通じて、ホリプロの舞台制作部門22名が参加しています。今後、ホリプロはこの取り組みを全社の方針として推進し、エンタメ業界における新たな取り組みを模索していくことになります。

背景と現状

ホリプロは、舞台制作やイベント運営の現場が、 schedules や出演者の状況に左右される複雑な業務であることを認識し、長時間労働の問題に立ち向かう必要性を感じています。これまで、こうした業界特有の事情から「自社では働き方改革は難しい」とされてきましたが、これを打破するため、ホリプロは改革に踏み出しました。

特に、舞台制作部門は多くのスタッフが異なる現場で活動しているため、同一の日時に全員が集まることが難しいという特性があります。そこで、月1回の研修を2日程に分け、参加率を確保する形で実施されています。この柔軟な対策により、スタッフ同士がよりオープンにコミュニケーションを取る機会が生まれています。

研修内容と実施効果

今回の研修では、行動表による勤務状況の可視化を進めることで、各自の業務の状況を部門内で共有しています。また、チーム単位での定期的なミーティングを設け、現場が多様な状況であっても、定期的に議論を重ねる形が作られています。さらに、公演スケジュールに基づいた計画的な休暇取得を試みながら、労働環境の改善に努めています。

変化と今後の展望

当初は残業時間や休暇取得に関する課題が議論されていましたが、研修を通じて「一流の制作集団とはどのような状態か」を考えるように参加者自身が変化しています。このように、自ら課題を設定するプロセスは、今後の施策においても重要な要素として働きかけられるでしょう。

女性リーダーの存在

特に注目したいのは、フアクトリー部の部長である吉永千紘氏の存在です。女性がリーダーとして舞台制作を率いている点は、エンタメ業界にとって新しい風を吹き込むものです。育児と仕事を両立しながら、若手社員の定着率向上にも力を入れています。

今後の期待

ホリプロのこの取り組みが成功することで、同業他社にも良い影響を与える可能性があります。企業が持つ文化を変え、従業員がより良い環境でクリエイティブな業務に励める状況を整えれば、エンタメ業界全体が成長するでしょう。

今後もホリプロが推進していく働き方改革に期待が寄せられます。若手人材の活躍を促す新しい働き方が示されることで、エンタメの現場に活気が戻り、多様な人材が集うことが期待されます。