株式会社タイズが関西電力のエージェントシェアで1位を獲得した理由とは

株式会社タイズが関西電力のエージェントシェアで1位を獲得

株式会社タイズ（以下、タイズ）は、関西電力株式会社の2025年度キャリア採用においてエージェントシェア1位を獲得したことが発表されました。これは、タイズがメーカー専門の転職エージェントとして着実な実績を重ねてきた成果です。

タイズの強み

タイズは2005年に設立され、以降メーカーに特化した転職支援を展開しています。独自の「アナログマッチング®」を駆使し、企業と求職者の双方に対する丁寧なヒアリングを行います。このアプローチにより、求職者の適性と企業のニーズを正確にマッチングさせることが可能になりました。

シェア1位の背景

関西電力の2025年度の採用では、予定された156名の中で実際に44名の採用をタイズが支援し、全エージェント中シェア1位を達成しました。この成約数は、タイズのマーケティング戦略やコンサルタントの努力によるものです。

特に注目すべきは、原子力事業本部などの専門性が求められる部門でのサポートです。タイズが採用支援を行ったそここうした部門では、難易度の高い人材確保が求められますが、充分にその役割を果たしました。

高い内定辞退率

タイズは、他のエージェントと比べても非常に低い内定辞退率を誇ります。これは、単なる推薦数だけでなく、求職者との「確実なマッチング」を重視していることに起因します。これによって、日本国内の転職市場において堅実な信頼を得ています。

関西電力からの評価

関西電力からは、タイズの採用支援に対する高い評価も寄せられています。その中で特に強調されているのは、事業理解と高品質のコミュニケーションです。タイズのコンサルタントは、関西電力の各部署の業務内容や人材ニーズについて深い理解を持ち、この知識が求職者の選考プロセスにおいて大きく寄与しています。

また、コミュニケーションの質が高いことも評価されています。必要なタイミングでの的確な連絡によって、人事担当者と求職者の間でスムーズなやり取りが実現されます。このような細やかさが、両者の信頼関係を築く上で重要です。