退職代行やめたらええねんが業界の透明性向上へ向けた新たな取り組み

退職代行やめたらええねんの新たな取り組み

退職代行サービス「退職代行やめたらええねん」が業界における信頼性を向上させるための新しい方針を発表しました。これは、2025年10月22日に発生した同業他社の非弁行為に関する問題を受けたもので、同社は業界の透明性を保つために様々な取り組みを強化しています。

現在の体制と対応

「退職代行やめたらええねん」は、2022年から『非弁行為ゼロ』をスローガンに掲げ、社員教育や現場での問題確認を徹底しています。具体的には、定期的な研修や先輩社員からのOJT（実務研修）などを通じて、法令遵守の意識を高めています。また、企業との会話は録音されており、社内でその内容を確認することで、常に適切な対応を心掛けています。

このような取り組みにより、大きなトラブルが発生することなく、退職代行サービスとしての運営を適切に行っています。

利用者への誓約

今回の取り組みの一環として、退職者をサポートする立場から利用者へ具体的な誓約を示すことを決定しました。内容は以下の通りです。

- 非弁行為に抵触する対応を行わないこと
- 有償での斡旋行為を行わないこと
- 対応範囲を超えることなく、適切なサービスを提供すること

これにより、利用者は法律に関する不安が軽減され、安心してサービスを利用できる環境が整うと考えています。

企業への取り組み

退職を実行する企業に対しても、誠実な対応を約束しています。具体的には、企業担当者に以下の宣誓事項を共有します。

- 非弁行為に抵触する対応を行わない
- 運営企業や担当者の情報を適宜開示する
- 手続きの円滑な進行に努める

このように、両者の信頼関係を構築し、円滑な退職手続きを進めてもらうことを目指しています。

退職代行サービスの意義

退職代行の必要性について、同社代表は「退職代行を利用しなくても退職できる環境が理想」と語ります。退職は法的な権利であり、無理な状況での退職希望は健全とは言えないからです。そのため、退職代行が必要な背景を理解することが、企業側の改善にも繋がります。

今後の方針

「退職代行やめたらええねん」は、今後も業界の透明性向上に努めていくとともに、法律に触れないよう厳格な対応を続けます。また、利用者からの「安心した」との声を広めることで、更なる信頼性の構築を目指しています。

詳細は公式サイトやSNSで随時発信されているため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

このような取り組みを通じ、退職代行サービスの健全化と透明性の向上を目指しています。私たちが行う退職代行サービスが、より多くの方々に安心して利用していただけることを願っています。