新入社員育成の新たな手法『CUBIC適性検査』で実感する成長の喜び

企業が抱える新入社員の育成課題

新入社員が現場に配属される時期、しばしば耳にするのが「すぐに辞めてしまう」、「思うように育成が進まない」といった悩みの声です。実は、これらの問題は新入社員の能力不足ではなく、まさに“配属”や“指導方法”がその人に適していないことが多いのです。そこで注目されるのが、『CUBIC適性検査』です。

CUBIC適性検査の基本概念

CUBIC適性検査は、業務における新しいアプローチを提供します。このツールは、受検者の性格や意欲、価値観を約15〜20分という短時間で明らかにすることが特徴です。「新人のトリセツ」としての役割を果たし、上司が新人とどのように関わるべきかの具体的なヒントを示します。これにより、職場でのコミュニケーションがスムーズになり、日本経営開発協会／関西経営管理協会では、早期離職の問題解決に繋がると期待しています。

実績と信頼性

CUBIC適性検査は、登録者数が10,000名を超え、2024年度の満足度も80%以上に達しています。導入を実践した企業の中には、この検査を通じて配属や指導方法を最適化し、「新入社員の1年以内離職ゼロ」を達成した事例もあります。育成担当者自身もCUBICを活用して、新人のタイプに合った指導方法を探り出すことができるため、職場全体の育成力向上にもつながります。

個性に合わせた育成の重要性

現代組織においては、すべての新人に対して一律の指導法ではなく、個性にマッチした育成が求められています。たとえば、達成意欲の強いタイプにはチャレンジングな仕事を提供し、安定志向の強い社員には、明確な手順と安心感をもたらすアプローチが効果的です。こうした特性に応じた育成法を実施することで、新入社員のストレスを軽減し、指導者の負担も軽くすることが期待されています。

無料トライアルでの体験

現在、CUBIC適性検査の2名分に限り、無料トライアルの受付が行われています。「新入社員にこのシステムを試してみたい」、「まずは自分で体験したい」という方は、ぜひこの機会に申し込んでみてはいかがでしょうか。お試し期間中に感じた効果や使いやすさを実感していただければと思います。

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人が辞めない育て方の確立に向けて

CUBIC適性検査は、採用から育成、配置、チームビルディングにかけて多面的に活用できる人材マネジメントの強力なパートナーです。组织文化を打ち立てることで、人がイキイキと働く職場環境の実現に向けて、ぜひご活用いただきたいと思います。

お問い合わせについて

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日本経営開発協会／関西経営管理協会について

当協会は、創業70年を誇る日本のマネジメント業界のリーディングカンパニーです。幅広い支援を通じて、企業経営や人材育成の向上に寄与しています。セミナーや研修、コンサルティングを通じて、ビジネス界の新たなヒントを提供し続けます。

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