2025年雇用予測調査：大阪など主要都市の企業動向は？

2025年雇用予測調査の結果

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社が発表した2025年第4四半期の雇用予測調査結果が注目を集めています。本調査は、日本の主要都市、特に東京・大阪・名古屋における企業の雇用計画に関する情報を提供します。特に大阪エリアの企業がどのような雇用戦略を持っているのか、そしてその背景にある経済的要因について見ていきましょう。

調査の概要

2025年第4四半期（10-12月）の雇用計画に関するこの調査は、1,050社からの回答を基にしています。調査結果によると、全体的な純雇用予測は+12％とされていますが、前四半期よりも-3ポイントの低下が見られました。これは、日本企業の雇用意欲がわずかに後退していることを示しています。さらに、前年同期比では-1ポイントの変動がありました。

調査では、東京・大阪・名古屋の3地域を対象にしたデータの他、業種別や組織規模別の分析も行われています。特に注目すべきは、日本全体で全業種が増員を予測している点です。最も雇用活動が活発と予想される業種は「通信サービス」で、増員予測は+35％に達しました。

大阪エリアの雇用計画

特に大阪エリアの企業は、全体のトレンドを反映しつつも、独自の動きがあります。雇用計画に変化がないと回答した企業の割合が過半数を越え、企業の多くが新たな採用を避け、状況の観察を続ける姿勢を見せているのです。これは、7月に発表された関税措置の影響を考慮しての行動である可能性が高いです。

大阪の企業は、従業員数1,000人以上の規模において、最も高い雇用予測を示していますが、小規模事業者は依然として雇用の拡大に慎重です。特に、「従業員数：10人未満」の企業では、構造変更や新たな採用計画の延期が見込まれています。

経済政策の影響

日本における雇用意欲は、政策の不安定さと密接に関連しています。特に、関税措置の頻繁な変更が企業の採用意欲に負の影響を与えているとのことです。企業は経済状況の安定を待ち望み、慎重な姿勢を選んでいます。このような慎重さは、採用を含む人材戦略の見直しや調整にも繋がります。

また、グローバルな視点で見ても、雇用予測は各地域で異なり、中国においては比較的高い雇用見通しが示されている一方で、日本は雇用意欲が鈍化しています。この不均衡は、グローバル経済の変動により一層深まっているのです。

まとめ

マンパワーグループの雇用予測調査は、企業の雇用意欲が季節や経済動向にどのように影響されているかを明らかにしています。大阪を含む主要都市では、状況を見守る動きが強まっており、慎重な姿勢が顕著です。この調査結果を通じて、今後の雇用情勢を見極めるための参考として、企業や人事担当者はデータを活用し、戦略を練る必要があるでしょう。

さらに詳細な情報や調査結果については、マンパワーグループの公式ページを通じて確認することができます。