#インクルージョン #ランスタッド #ビロンギング

概要

総合人材サービスを手がけるランスタッド株式会社は、働く環境の持続可能な成長を目指し、「グローバル インクルージョン＆ビロンギング レポート2025」和訳抄訳版を発表しました。このレポートでは、ランスタッドのインクルージョン&ビロンギング（I&B）に関する推進活動の最新成果と、国際的な事例を詳述しています。

ランスタッドのビジョン

ランスタッドは、「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」というビジョンを掲げており、各国での公平な労働環境や多様性の推進に取り組んでいます。このレポートによって、具体的な社会的インパクトが明らかとなり、44万5,100人のリスキリング支援、11,600人の障がい者雇用支援、5万人の難民支援という成果が報告されています。

ランスタッド・ジャパンの特筆すべき取り組み

アンバサダー制度の導入

2025年8月から、全国93の支店に「ED&Iアンバサダー」を配置し、現場からのフィードバックを収集する仕組みが整いました。これにより、インクルージョンの取り組みを草の根レベルで推進し、社内イベントの活性化にも繋がっています。

LGBTQI+への対応

職場でのLGBTQI+推進についても、ランスタッドは評価されています。「PRIDE指標2025」において、5年連続で「ゴールド」認定を受けたほか、「ジェンダートランジションプロセス」を新設し、性別移行者が安心して手続きを行える環境を整備しました。

女性の健康支援

ピンクリボン月間では、産婦人科専門医を招いたウェビナーが行われ、従業員のウェルビーイング向上が図られました。女性のライフステージに応じた身体とがんリスクに関する知見が共有され、社員の健康意識向上へと繋がっています。

社外に向けた啓発活動

ランスタッドは、「東京プライド2025」でのパネルディスカッションや、大阪・関西万博での多様性とウェルビーイングに関する体験型セッションなど、地域社会全体の理解を深めるための活動も積極的に行っています。これにより、共生社会の実現に向けた理解促進がなされています。

地域別のニーズに応じた多様性推進

ランスタッドは、地域ごとのニーズに対応した多様性推進に注力しています。例えば、アルゼンチンでは障がい者支援プログラム、オーストラリアでは先住民族支援、ベルギーでは視覚・聴覚・運動障がい者への体験型ラボがあります。また、ドイツでは女性リーダーシップを促進する活動が評価されています。

グローバルな視点での活動

グローバルに展開するランスタッドは、従業員、タレント、クライアント、パートナーとの関りを大切にし、公正性の推進に寄与しています。このような取り組みを通じて、ランスタッドはすべての人々がその潜在能力を最大限に発揮できる持続可能な文化を築いています。

CEOのメッセージ

ランスタッドN.V.のサンダー・ヴァント・ノールデンデCEOは、急速なデジタル化と人材不足の問題に言及し、「すべての人に求められるスキルを持ってもらうための公平性の確保」がビジネスの鍵であると強調しています。

まとめ

ランスタッドの「インクルージョン＆ビロンギング グローバルレポート2025」が示すように、同社は多様性・包含を実現するための具体的な取り組みを進めています。この取り組みは、企業の持続可能な成長を支え、より良い未来を築くための基盤となるでしょう。

レポートは、こちらからダウンロードできます。

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