近鉄百貨店、健康経営優良法人認定を4年連続取得！地域社会とともに育む職場環境

近鉄百貨店、健康経営優良法人として4年連続認定

近鉄百貨店が、経済産業省と日本健康会議が共同実施する「健康経営優良法人認定制度」において、2026年度の大規模法人部門での認定を受けました。この評価は、企業が従業員の健康管理を戦略的に行っていることを証明するもので、近鉄百貨店はこれで4年連続の受賞となります。

健康経営への取り組み

近鉄百貨店は、単なる百貨店事業に留まらない、多角的な事業運営を進めています。その中で重要視されるのが、従業員の多様な働き方に応じた労働環境の整備です。

人材育成に力を入れ、従業員が持つ個々の能力を最大限に引き出すことが求められています。具体的には、職場環境を整備し、働きやすい条件を整える取り組みを通じて、従業員が生き生きと働ける環境を創り出しています。このような取り組みを通じて、顧客満足度を高め、地域社会への貢献も果たすことが企業成長の鍵であるとの考え方です。

また、今後は単に制度の整備だけでなく、従業員自身が健康に注目し、より積極的に制度を利用できるように「動機づけ」と「風土づくり」を重視した施策も取り入れていく方針です。このソフト面の進展が、従業員の健康と職場の活性化を図る重要な要素となるでしょう。

近鉄百貨店の健康経営基本方針

近鉄百貨店は、従業員の健康を最優先に考えています。職場環境を整えることで、各個人が持つ個性と能力を最大限に発揮できるようにし、その結果として顧客満足度の向上と地域社会への貢献を目指しています。持続可能な成長を実現するためには、健全な職場環境が必要不可欠であるとの信念のもと、さまざまな取り組みを行っています。

具体的な取り組み内容

近鉄百貨店は以下の主な取り組みを進めています：
1. ワーク・ライフ・バランスの実現
2. ダイバーシティの推進

これらの施策を通じて、一人ひとりが働きがいを感じ、企業としての成長にも繋がるような職場づくりを進めています。地域のニーズに応じた事業展開を行いながら、従業員の健康維持にも注力しています。

健康経営優良法人認定制度の背景

そもそも「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営の観点から戦略的に取り組むことを指します。健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に対応した取り組みや、日本健康会議が推進する健康増進活動を基に、優れた健康経営を実践する法人が評価される枠組みです。この認定を受けることで、近鉄百貨店はさらに地域との絆を深め、共に成長していくことが期待されています。

近鉄百貨店の今後のさらなる健康経営の強化と地域社会における役割に注目です。詳細については、近鉄百貨店の統合報告書 2025をご覧ください。