AI採用担当者を常設！新しい採用モデル「worktalk」で自社サイトから採用を最大化

AI採用担当者を常設する新しい採用戦略「worktalk」

大阪に本社を構えるマイキャリア株式会社が、新たに提供を開始した採用モデル「worktalk」は、企業ホームページにAI採用担当者を常設する画期的な取り組みです。この新サービスは、従来の求人媒体依存から脱却し、自社のホームページを採用の主な場として最大限に活用することを目的としています。

ホームページリクルーティングとは

「ホームページリクルーティング」とは、企業のウェブサイトを中心に採用活動を進める戦略を指します。この手法では、AI技術やデータ分析を駆使して、応募者の導線を設計し、自社の採用成果を最大化します。近年、求職者は求人媒体を通じて企業を認識した後、企業のホームページを確認することが一般的になり、その内容を基に応募の意思決定を行う傾向があります。このため、多くの企業が重要な情報を発信するための準備を整える必要がありますが、従来の多くの企業サイトは会社案内にとどまっています。これを打破するのが、worktalkの発想です。

AI採用担当者の機能

worktalkの大きな特徴は、企業ホームページに設置された「AI採用担当者」です。このAIは、求職者が知りたい仕事の内容やキャリアパス、評価の仕組み、年収モデル、福利厚生、企業文化などについて対話形式で情報を提供します。従来のように一方的に情報を提供するのではなく、求職者が疑問に思ったことを常時質問できるため、より深い理解が得られるのです。これにより、情報の理解度を高め、求職者の応募意欲を引き出すことが期待されています。

カジュアル面談のお手伝い

AI採用担当者を通じて企業理解を深めた求職者は、ホームページ上に設置されたカジュアル面談フォームから、簡単に面談の申し込みができます。このカジュアル面談は、選考が始まる前に社員と直接話す機会を設けるため、不安を解消する効果があります。また、worktalkでは面談の日程調整や基本情報のヒアリング、志望度の確認といった初期対応を代行するため、企業は応募者との面談をスムーズに行えるようになります。このように、単なるフォームの設置ではなく、応募前のフォローから面談の最適化までを一体として設計するモデルは、国内でも初の試みとなります。

AI時代の企業ホームページ

生成AIの普及により、求職者の情報取得方法は大きく変わっています。GoogleなどのAIツールは、質の高い専門情報を優先的に引用するため、企業ホームページは「検索される」だけでなく「AIに引用される」設計が求められる時代が来ています。worktalkは、こうした流れに寄与し、AI時代に適応した採用情報の設計を推進します。

導入実績と今後の見通し

既に導入した企業では、ホームページ経由の応募数が約4倍に増加し、導入から2ヶ月で経験者の採用に成功したケースもあります。このように、worktalkは応募数の増加だけでなく、応募の質を改善する新しいモデルです。今後は、求職者の経歴やスキルに基づき、情報提供を動的に最適化するAIの進化も予定しているため、さらに個々に合った採用体験の提供が期待されます。