森永製菓が119年の経験をもとにキャリア自律を推進するセミナー開催

森永製菓が挑むキャリア自律の新たな道

森永製菓株式会社は、120年の歴史を持つ企業として、社員のキャリア自律を本格的に推進しています。このたび、2026年3月24日（火）11時からオンラインで開催される無料セミナー「森永製菓の挑戦～120年企業が挑む『キャリア自律』の全貌～」では、同社の人事部人材開発グループマネジャーである小林聖司氏が登壇し、具体的な取り組み事例を紹介します。

キャリア自律元年の取り組みと背景

最近では人的資本経営の重要性が増す中で、多くの企業が「キャリア自律」に取り組んでいます。しかし、施策を実施しても、社員の行動が変わらないといった悩みを抱える企業も少なくありません。森永製菓は、2022年を「キャリア自律元年」と位置づけ、この課題に挑戦するための仕組みづくりを開始しました。これにより、社員が将来のキャリアについて自ら考え、行動につながるような文化の醸成を目指しています。

本セミナーでは、全社的なキャリア自律推進のための施策や流れが示されます。具体的には、eラーニングの全社展開や年代別キャリア研修、上司向けの支援施策、さらには社内公募制度などが挙げられ、これらをどのように現場に浸透させ、成果を上げているかについて詳しく解説されます。特に、上司を「キャリア支援者」に変えるための仕組みについて、実践的な視点からのアプローチも期待されています。

セミナーの特徴と参加対象

このセミナーは、主に企業の人事担当者やHRBPの方々を対象としており、特に「キャリア自律を進めたいが、どこから手をつければよいのか分からない」と悩む人事担当者や、制度や研修を用意しても社員の行動が変わらない経営層の方々にとって、非常に有益な内容となっています。また、他社の事例を知りたい方や、学び続け、挑戦を応援し合える組織を構築したい方にもおすすめです。

登壇者とプログラムの内容

登壇者は、森永製菓株式会社の小林聖司氏と、法人コンサルティング部門の森隆剛氏です。小林氏は22年の人事経験を持ち、森永製菓のキャリア自律施策に深く関与してきました。森氏も豊富な経験を有しており、両者による深い洞察が期待されます。

プログラムの内容には、森永製菓のキャリア自律支援事例の紹介や、事例についての質疑応答もあります。さらに、セミナーでは「制度を文化として定着させる」という視点からの議論も行われます。