社員の内面から活力を引き出す「100年カレンダー制作プログラム」の展開とは

チェンジが展開する新たな人材育成プログラム

株式会社チェンジが、一般社団法人ソコリキ教育研究所と提携し、企業向けに新たな「100年カレンダー制作プログラム」を提供開始しました。このプログラムは、一人ひとりの人生を時間軸で捉え直し、自分自身を見つめ直す機会を提供することを目的としています。特に、ディズニーメソッドに根ざした体験を通じた学びを重視した教育アプローチです。

「100年カレンダー制作プログラム」とは？

本プログラムは、参加者が自身の人生の出来事を振り返り、どのように生きていきたいかを問い直すワークショップ型の内容です。作成されるカレンダーは、単なるスケジュール帳ではなく、各自の歩みや価値観を反映させたオリジナルのものです。これにより、働く人が自己肯定感を持ち、内面的な成長を促す狙いがあります。

実施の背景と社会的意義

少子高齢化が進行する日本社会では、一人ひとりの人生の時間の価値が増しています。しかし、経験やスキルを持っているにもかかわらず、自分の未来に確信を持てない人が増えています。こうした現状に対し、「100年カレンダー制作プログラム」は、参加者自身が人生を肯定的に再評価し、次のステップへと進む助けとなります。

プログラムの特徴

このプログラムでは、参加者が人生の出来事や感情、対人関係を振り返る過程を重視し、それを言語化することを求められます。各自のカレンダーには「正解」は存在せず、個々の体験をもとにした成果物が生成されます。このプロセスを通じて、参加者は自分の人生を再解釈し、主体的に捉えなおすことができます。

受講対象者

年齢や職位に関係なく誰にでも提供される本プログラムですが、特にミドル・シニア層においては、その意義が高まっています。定年後を見据えたキャリアの描き方や役割の変化について考える良い機会となるでしょう。また、企業も「ライフキャリア支援」として、こうした機会を提供することで人材を再活性化し、組織や社会の持続的成長を図ることが期待されます。