新入社員意識調査2025結果から見る今後の企業に求められる条件とは

2025年度新入社員意識調査の結果とその考察

2025年度に新入社員となる3,933人に対し実施された意識調査の結果が発表されました。特筆すべきは、65.4%の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答した点です。これは12年間で最も高い割合を示しています。過去の調査を振り返ると、この数値は2014年度からのトレンドが変わりつつあることを示唆しています。企業が人手不足に直面する中で、職場における新入社員の満足度が高まっています。

調査背景

人手不足の影響が企業経営に与える影響は大きいです。帝国データバンクの調査によれば、労働力不足に起因する倒産件数は増加しています。人手不足を解消するために、従来の雇用手法に加え、多様な人材を受け入れる取り組みが進められています。しかし、積極的な新規採用だけではなく、既存の従業員の定着にも力を入れる必要があるでしょう。

新入社員の意識

働き続けたい理由

調査では、働き続けたいという新入社員の意向が圧倒的に強いことがわかりました。離職を考える新入社員は2割ほど存在しますが、彼らの選択基準は主に給与などの金銭面や、自分のペースで働きたいという希望が反映されています。それに対して、勤続意向が高い層は「チーム一丸で取り組む仕事」や「楽しく、やりがいのある仕事」に魅力を感じていることが明らかになりました。これにより、企業側には職場環境を向上させる責任が求められます。