リブランが実現する70歳まで働ける環境とその取り組みとは

リブランが築く70歳まで安心して働く職場環境

株式会社リブランは、東京都に本社を置く、独自のニーズを反映した賃貸マンションを提供する企業です。このリブランが2026年4月1日より、70歳まで安心して働き続けられる就業環境の整備に乗り出します。この取り組みの背景には、少子高齢化や労働人口の減少が影響を与えており、企業が求められる責任に基づいています。

1. 就業機会の拡充

リブランは以前より60歳以上の社員に対して再雇用制度を設けていましたが、新たに65歳以降も継続的に働くための仕組みを強化します。これにより、70歳まで働くことができる職場を目指します。高齢の社員が持つ豊富な経験や知識は、若手社員にとっても貴重な宝となります。この世代間の知恵を引き継ぎ、組織全体の成長に繋げていく狙いがあります。

2. 年間休日が120日へ

また、年間休日も現行の110日から120日へ拡大し、完全週休二日制を導入することが明らかになっています。これにより、社員はプライベートや家庭との両立も果たしやすくなり、より充実した仕事の環境を享受できるでしょう。勤怠管理システムの導入で、残業の抑制や業務の効率化を図ります。

3. 平均昇給率5.8％の実施

リブランでは、賃金水準の引き上げも行います。年間で平均5.8％の昇給が実施されることで、社員が安心して働ける環境が整います。この取り組みは、社員がより創造的な業務に集中できるよう、生活基盤を安定させることにも寄与します。特に、20代の求職者が重視する条件として「完全週休二日制」がありますが、これに対応し、若手採用の促進にもつながるでしょう。