DACグループが目指す、女性役員50％の新たな挑戦と取り組み

DACグループが目指す女性役員比率50％のビジョン

広告代理業を担うDACグループは、多様性と包括性を重視した経営方針のもと、2030年に向けた新たな目標を掲げています。その一環として、2025年12月までに女性役員の比率を50％以上に引き上げることを目指し、さまざまな施策を進めています。今回は、DACグループの現状、取り組み、そして未来に向けたビジョンについてご紹介します。

女性役員比率の現状

2024年12月時点において、DACグループの女性役員比率は34.6％に達しました。これは昨年度の31.3％から着実に増加しており、役員構成の中で18人が女性という状況です。この成長を継続させることが、DACグループの企業文化の進化に繋がっています。

特に、DACグループでは2010年以降、女性役員数を着実に増加させており、2024年に新たに就任した役員のうち、実に4人中3人が女性という結果を報告しています。

中長期的な取り組み

DACグループは、経営戦略の根幹に多様な視点を取り入れることを図っています。そのための一つとして、女性管理職研修の再構築があります。このプログラムでは、次世代リーダーや役員候補を対象に全7回の研修を予定し、6月と9月に対話を通じて「目指すリーダー像」を明確化し、管理職への道筋を描いてもらいます。

さらに、アメリカでの視察研修を再開し、女性のリーダーシップや組織運営に関する実例を学ぶ機会も提供しています。10月には、DACグループの女性社員10名が、現地の企業や大学を訪問し、女性リーダーや男性社員からのヒアリングを通じて、国際的な視野を広げています。この経験が、今後の活動にどのように活かされるのか注目です。

生涯学習の観点から

DACグループでは、育児休暇に関する義務付けや時間短縮勤務、健康管理に関する独自の「DAC WORKING STYLE」を運用し、働きやすい環境作りにも取り組んでいます。また、女性社員同士のネットワーク組織を設置し、キャリアプランのサポートを行うことで、さらなる活躍を後押ししています。

道のりはまだ長いですが、DACグループは「すべての人が個々の力を最大限発揮できる会社」を目指し、確実なステップを踏んでいます。今後も定期的に進捗を報告し、具体的な成果を示すと共に、広く社会に向けて発信していきます。

まとめ

DACグループが描く未来は、誰もが働きやすい環境で、女性リーダーが多くの視点を組織に持ち込む姿です。2025年12月という目標期限に向けて、これからも着実な進展が期待されます。女性の活躍を支え、ダイバーシティを推進することは、企業の成長や発展にとって不可欠な要素であると言えるでしょう。DACグループの挑戦に、ぜひ注目してみてください。