丸大食品が8回目の「くるみん認定」を取得し子育て支援を強化

丸大食品、8回目の「くるみん認定」取得

大阪・高槻市に本社を構える丸大食品株式会社は、厚生労働省から8回目となる「くるみん認定」を取得しました。これは子育てサポート企業としての高い評価を受けたものであり、同社が担う役割の重要性を再認識させる機会となっています。社会全体が直面する少子化問題に対して、丸大食品は長年にわたって確かな取り組みを続けてきました。

「次世代育成支援対策推進法」とは？

2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」は、子どもが健やかに生まれ育つ社会を構築することを目的としています。丸大食品はこの法律に基づき、仕事と育児の両立を支援する環境作りを進め、誰もが働きやすい職場づくりを目指しています。特に、子育てをする従業員を支えるために多くの取り組みを行っています。

丸大食品の具体的な支援内容

同社の取り組みの一例として、子どもの看護のための特別休暇があります。小学3年生から小学6年生までの子どもを持つ従業員に対して、看護休暇を取得できる制度が整っています。

また、育児休業の取得率も高く、2025年3月末時点で女性の取得率は100％、男性も85.7％という数字を記録しています。男性も育児目的の休暇を積極的に取得する風土が醸成されており、これは社内全体の育児に関する意識の向上を反映しています。

さらに、短時間勤務や時差勤務の制度も導入されています。従来は3歳未満の子を対象にした制度ですが、丸大食品では小学6年生までの子どもを育てる従業員にも柔軟に対応しています。

経営理念と社会貢献

丸大食品グループには「日々の活動に精一杯の真心を込め、誠意を尽くすことで、社会に貢献します」という経営理念があります。この理念に基づき、同社はサステナブルな社会の実現を目指し、食を通じて人々の生活向上に寄与しようとしています。

安全で安心な食品の提供を通じて、消費者の豊かな食生活をサポートすることを目指し、今後も様々な施策を展開していく方針です。特に、これからの世代を担う子どもたちが健やかに育つ環境を整えることは、全ての企業に求められる重要な使命と言えるでしょう。