鹿島建設の全支店で導入されたリバスタのビルダーズポイントの魅力とは

株式会社リバスタが提供する「ビルダーズポイント」が、ついに鹿島建設の全支店で導入されました。この新たなポイントサービスは、建設技能者がよりやりがいを持って働ける環境を整えるために設計されています。今回はこの革新的なサービスについて詳しくご紹介します。

導入の背景

建設業界は、技能者の高齢化や若い人材の不足という深刻な課題を抱えています。こうした労働環境を改善し、魅力を感じられる現場作りが求められる中、「ビルダーズポイント」が導入されたのです。

2023年10月から始まった実証実験では、全国の現場でポイント付与が技能者のモチベーション向上に結びつくことが確認されました。これにより、さらに多くの現場での導入が決定され、2024年6月に正式にサービスが開始される運びとなりました。

主な成果

「ビルダーズポイント」の導入により、鹿島建設の現場で具体的な成果が現れています。特に、KY（危険予知）活動に関する「ペーパレスKY」の提出率が70%から90%に向上し、安全管理体制が強化されました。また、施工管理サービス「Buildee」への作業予定の入力率も100%に達し、業務効率の改善が図られました。

1. 安全管理の強化

「ペーパレスKY」は、危険予知活動をオンライン上で提出できるシステムで、鹿島建設ではこの取り組みを全現場に導入しています。ポイント制度を利用することで、技能者が積極的に活動に参加するよう促され、安全性の向上が実現しました。

2. モチベーションの向上

技能者の評価がポイントという形で可視化されることで、現場の一体感が高まり、安全大会や改善提案活動への参加率も上昇しています。技能者たちも、日々の努力が認められることで、モチベーションを保ちやすくなったと評価しています。

現場社員と技能者の声

導入後の現場社員からは、「技能者への感謝がポイントとして可視化されたことで、現場の雰囲気が良くなった」といった声や、急な業務依頼に対しても感謝の意を伝えやすくなったとの意見が寄せられています。また、技能者も「コミュニケーションが円滑化し、日々の努力が認められていると感じる」といった肯定的な反響を示しています。

鹿島建設のコメント

鹿島建設の堀内大輔氏は、「ビルダーズポイントの導入は、安全で魅力ある働きやすい現場作りに向けた大きな一歩」とコメントしています。ポイントを用いて技能者間の感謝の気持ちを伝えて行くことで、現場の雰囲気向上にも寄与することが期待されます。

今後の展望

リバスタは今後も、サービスの向上やポイント交換先の拡充に努め、技能者のモチベーション向上や魅力的な現場作りに貢献することを目指します。「ビルダーズポイント」は多くの建設業者にとって、業界の未来を変える重要なツールとなるでしょう。

このように、鹿島建設での「ビルダーズポイント」導入がもたらした変化は、建設業界の新たな可能性を示しています。今後の展開にも目が離せません。