#エンゲージメント #NTT東日本 #BOOST

NTT東日本北海道事業部が実施したBOOSTプログラムの成功事例

概要

Boost Health株式会社が提供するタレントサクセスサービス「BOOST」が、NTT東日本北海道事業部の若手・中堅社員を対象に実施されました。このプログラムは、エンゲージメントの向上やストレス軽減を目指して効果が検証されました。

プログラムの目的

本プログラムは、リモートワークの浸透や仕事の多様化が進む中で、すべての社員が心身ともに健康で自律的に成長し続けられる環境を整えることを目的にしています。特に若手社員のストレスマネジメントやエンゲージメント向上を狙いとしています。

プログラム実施の背景

NTT東日本北海道事業部は、「すべての社員が心身共に健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくり」を目標に掲げています。この考えから、ストレス対処や思考整理から行動実践までを助けるBOOSTの導入が決定されました。

参加者の概要

30代から60代の社員10名が本プログラムに参加し、月に1度の専属コーチとの1対1面談と、週ごとのAIによるセルフセッションを通じてスキルとメンタルの向上を目指しました。

実施結果

プログラム終了後の調査結果では、以下のような大きな改善がありました。

• - コンディションスコア: 初週比平均+33%の改善が見られました。
• - エンゲージメント: 若手で7%の向上、中堅で11%の向上。
• - ストレス負荷: 若手は38%減少し、ストレス対処力も改善。
• - キャリア明確性: 若手が11%、中堅が18%向上。
• - 生産性: 中堅が7%の改善、若手も4%の向上。

このように、参加者全員が「やらされ感」なく積極的に参加した結果、高い実施率（92%）を記録しました。多くの参加者がプログラムを通じて自己の課題に前向きに向き合い、職場環境の向上に寄与しました。

参加者の具体的な変化

• - Aさん: 職場になじむ不安から自発的に人と関わる姿勢へと変化しました。小さな成功体験を重ねることで、社内でのポジティブな人間関係を構築しました。
• - Bさん: ストレスと不安を感じていた状態から行動へと移す姿勢へ。周囲との比較による不安から、行動することで問題に対処する姿勢に変わりました。

参加者の声

プログラムの満足度は100%で、コーチとの面談も9.5/10と高評価でした。参加者からは「業務の成果だけでなく、個人の成長についても振り返ることができた」という声があり、BOOSTの効果を実感しています。

企業担当者のコメント

NTT東日本北海道事業部では、「社員全員が健康でありながら、高いパフォーマンスを発揮できる職場を作る」ことに成功したと考えています。また、今後もBOOSTを活用し、多くの社員にその効果を広げていく予定です。

最後に

BOOSTプログラムの成功は、職場環境の改善や社員のストレス軽減など、様々な面でのポジティブな変化をもたらしました。今後も、このような取り組みを通じて、社員一人ひとりが持つポテンシャルを引き出し、企業全体の競争力の向上を目指していきます。

関連リンク

サードペディア百科事典: エンゲージメント NTT東日本 BOOST