障がい者雇用の未来を切り開くマイナビパートナーズの挑戦

障がい者雇用の未来を切り開くマイナビパートナーズ

株式会社マイナビパートナーズは、『数』ではなく『戦力』を重視した障がい者雇用の実現を目指しています。東京都千代田区に本社を置くこの企業は、4月1日を「夢を発信する日」と位置付けており、今後の挑戦の一環として「April Dream」に賛同しています。

障がい者雇用の現実と課題

近年、法定雇用率の引き上げによって障がい者の雇用は増加しています。しかし、単なる雇用率の達成が目的となり、障がいのある人々を「戦力」として迎える視点が欠けている事例も多く見られます。このような現状が原因で、採用後の定着率が低く、活躍につながらないケースが増えています。私たちマイナビパートナーズは、この流れを変えるための具体的な取り組みを行っています。

理念と実績

マイナビパートナーズは、創業時から障がいのある人々を支えるための適切な準備と環境作りを重視してきました。実際に、当社では社員の約7割が障がいを抱える方々ですが、彼らは業務の自動化やデータ分析などの高度な業務を担当し、活躍しています。つまり、適切な環境と教育を整えることで、障がいのある人々も企業活動に寄与できることを示しています。

『配慮はするが、遠慮はしない』

私たちの哲学は「配慮はするが、遠慮はしない」です。合理的な配慮を行うことは不可欠ですが、一方で成果に対しての求めも強く持っています。このアプローチにより、障がいのある社員が真の意味で事業の担い手として成長することができます。私たちは、障がいを持つ社員を育成し評価することによって、実際に「戦力としての障がい者雇用」を成立させる道を切り開いています。

社会への知見の提供

マイナビパートナーズは、自社の成功だけでなく、他企業にも同様の成功を実現してもらうために、蓄積したノウハウを提供しています。私たちのノウハウは、採用から定着、活躍までをサポートし、障がい者雇用を「法定雇用率を満たすため」ではなく「企業価値を高める選択」として考える企業を増やすことを目的としています。社会全体で障がいのある人々が活躍できる機会を増やすことこそ、私たちの使命です。