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製造業エンジニアの技術研修に関する実態調査

製造業におけるエンジニアの技術研修は、企業の競争力を維持する上で非常に重要です。このたび、株式会社ティーネットジャパンが実施した調査によって、製造業のエンジニアにおける技術研修と人材育成の実態が明らかになりました。調査対象は実務者300人、管理職者300人、計600人という大規模なもので、様々な視点からのデータが収集されています。

調査概要

調査は2025年6月16日から18日にかけて、インターネットによるアンケート方式で行われました。実務者と管理職者のそれぞれに合った質問が設けられ、具体的な研修時間や育成環境の満足度などが問われました。

調査結果のハイライト

実務者による技術研修の受講時間

調査から明らかになったのは、実務者の年間技術研修受講時間の大半が「10時間未満」であることです。これに対し、次点は「10～30時間未満」であり、企業規模による大きな差は見られませんでした。

新卒エンジニアの技術研修期間

管理職者によると、新卒エンジニアに対する技術研修の期間は、最も多く「3ヶ月以上」との回答があり、規模の大きい企業ほど研修期間が長い傾向にあります。このことは、新卒社員の成長を支えるための基盤がしっかりしている企業には長期的な育成計画があることを示唆しています。

社員育成環境の満足度

両者から得られたデータでは、社員育成環境に対する満足度は一定の水準に達していることがわかりますが、同時に育成に関する不満も挙がっています。
特に、「育成に割ける時間が不足している」、「OJTに頼りすぎている」、「講師の人数が足りない」といった問題が多く、これらが育成環境を圧迫している要因と考えられます。

外部サービス研修の効果

調査では、外部サービスの研修形態として「集合型研修（対面／外部機関）」が最も高く評価されています。具体的には、「26.6%」の管理職者が最も効果があったと回答しました。その一方で、実務者は「eラーニング」の効果を感じたという結果も見られ、評価が二分されているようです。

ティーネットジャパンの取り組み

ティーネットジャパンでは、多様な技術研修サービスを提供し、参加者が実際の現場で役立つスキルを身につけられるようなカリキュラム開発に力を入れています。特に、少人数制での対面研修に力を注ぎ、各業界に特化したオーダーメイドなプランを提供しています。

今後の展望

調査結果から今後の育成環境における重要な課題が浮かび上がりました。特に、育成に必要な時間の確保や、講師の人数を増やしていくことで、より効果的な人材育成が期待できます。ティーネットジャパンはこれらのニーズに応え、製造業の技術者育成を支援し続けることを目指しています。

まとめ

今回の調査を通じて、製造業における技術研修の重要性と、研修のあり方について多くの学びが得られました。企業が抱える課題に対する解決策の再考と、外部研修サービスの適切な利用が、今後の育成環境の改善に繋がることを期待しています。

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