旭ビルウォールが新たな採用サイトで未来を切り開く

株式会社これからが手掛けた旭ビルウォール株式会社の新しい採用サイトが公開されました。このリニューアルプロジェクトの狙いは、同社の「技術力」と「現場のリアル」を求職者に伝えること。特に、新卒人材の確保において課題が多いニッチな業界において、どのように効果的な採用活動を展開していくかが焦点となりました。

課題：大手企業に埋もれてしまうニッチ業界

旭ビルウォールは、建物の外装を形作る「ファサードエンジニアリング」を主な業務とする企業です。しかし、その特徴的な業務内容は、なかなか認知されず、求める人材像と合致した応募者を呼び込むことが難しい状況にありました。これにより、採用サイトが10年間も更新されておらず、求職者とのコミュニケーションも疎遠になっていました。

戦略：マーケティング視点での採用の設計

新しい採用サイトの設計において、株式会社これからはマーケティング視点を基にした「線」の戦略を採用しました。この戦略は、各施策を孤立させることなく、相互に連携する形で構築されています。具体的なプロセスは以下の3ステップからなります。

1. コンセプト策定： 欲しい人材像の定義から、響く言葉を言語化。
2. 採用サイト構築： 候補者の心理を理解し、魅力的なサイトを設計。
3. 流入導線の確保： SNSを活用してターゲット層を直接呼び込む施策。

コンセプト策定のメリット

採用サイト制作においては、実際にターゲットに向けたWEBでの検証テストが重要です。実施した結果、応募者との親和性が高いコンセプト「手がけた仕事が、毎日の景色になる。」が選定されました。この言葉が多くの求職者の興味を引くことに成功しました。

採用サイトの構築

相関図やクロストークを用いたサイトデザインは、各部署がどのように連携し、具体的にどのような仕事を行っているかを視覚的に伝える工夫がされています。これにより、求職者が職場の雰囲気や業務内容を理解しやすくなっています。

結果と今後の展望

旭ビルウォールの管理本部総務・人事グループの志賀様は、新しい採用サイト作成により、自社のアイデンティティを再定義できたと語っています。「今後はナビサイトへの依存から脱却し、自社サイトを通じて採用を行うことが目標です」とのことです。

企業情報

旭ビルウォール株式会社は1990年に設立以来、GRC（ガラス繊維強化セメント）を用いたファサードエンジニアリングの分野で活躍しており、独自の地位を築いています。今後、このリニューアルした採用サイトを通じて、優れた人材の確保を目指しています。

詳しい施策や成果については、インタビュー記事の本編をご確認ください。