大阪の建設業界で女性活躍をリードする積水ハウスの挑戦

建設業界において、女性の活躍が急速に求められる時代が到来しています。特に積水ハウスは、2005年から女性が活躍する環境を整え、業界に一石を投じてきました。2025年に向けて目指している女性営業職の比率は30%に達し、さらにグループ全体での女性正社員比率も29.8%に上昇しています。

建設業界と女性の現状

建設業界と聞くと、どうしても男性が主体となっているイメージが強いものです。総務省の「労働力調査」では、全産業における女性比率が45.5%に対し、建設業界は18.2%と、まだまだその差は大きいとされています。こうした中で積水ハウスは、女性が活躍できる土壌を整えることに力を入れてきました。

20年間の取り組み

積水ハウスでは、女性活躍を推進するために多様な支援制度を設けています。「積水ハウスウィメンズカレッジ」をはじめ、管理職の意識改革を図る「ダイバーシティ・マネジメント」講座などがその一環です。これにより、現在400名以上の女性管理職が活躍しています。

さらに、2025年には初の女性営業本部長が誕生予定で、業界の中でも新たなロールモデルが生まれることでしょう。彼女は「フラットな関係が生まれることで、若手や女性が安心してアイデアを発信できる環境を作りたい」と意気込みを語ります。

D＆I AWARD賞の受賞

積水ハウスの女性活躍の取り組みは、社会からも高く評価されています。2025年には、「D＆I AWARD賞」を受賞し、2度目の上位賞を獲得。このような表彰は、積水ハウスの取り組みが社会全体にとっても重要であることを示しています。

全国女性営業交流会

また、積水ハウスで開催される全国女性営業交流会は、販売活動をさらに活性化させる重要なイベントです。約500名もの女性営業職が参加し、業績表彰や経営トップの講演、ディスカッションが行われます。参加者は「今後の活動のヒントを得た」という声が上がるなど、大きな刺激を受けて帰ることができます。

専門領域でも女性が活躍

設計や現場監督など、営業職に限らず多くの女性が専門分野でも活躍しています。例えば、大阪南支店の設計長である野原さんは、2度の出産を経て、現在は設計長として多くの責任を担っています。彼女のように、ワークライフバランスを大切にしながら働く女性たちが築くキャリアは、後に続く多くの女性にとっての道しるべとなるでしょう。