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女性管理職が多いgroove agentが実践する柔軟な働き方とは

近年、企業の女性活躍推進が重要な課題として取り上げられています。特に建設業界において、女性管理職の比率は依然として低い傾向が見られますが、そんな中で大きな注目を集めているのが株式会社groove agentです。

groove agentの女性活躍の数値

同社は、女性管理職比率が32.1%という高い水準を誇っており、これは建設業界の平均6.4%を大きく上回るものです。また、女性役員の比率も40%に達しています。これらの数値は、長年にわたり実践してきた柔軟な働き方が寄与していることを示しています。

創業以来の理念と制度

創業当初より「大人を自由に」を理念として掲げ、多様な人材がフレキシブルに働ける環境作りを行ってきたGroove agent。具体的には、以下のような制度を導入しています。

スーパーフレックス制度

この制度により、社員は自分のライフスタイルに合わせた時間で働くことができます。例えば、午前中は子供を学校へ送り、午後はオンラインで業務を進めるといった働き方が可能です。

出社義務なしの制度

不動産・建設業界では異例ともいえる「出社義務なし」という制度は、全社員がフルリモート勤務を選択できるというものです。これにより、オフィスに出勤しなくても業務を全うできる環境が整えられています。

自由定休制度

各社員が自由に休暇を設定できる制度は、取得率100%を達成しています。この制度により、家庭やプライベートの事情に合わせた勤務体制が促進されています。

育児・介護への対応

Groove agentでは、産休・育休制度や時短勤務制度の充実も進めています。特に育休を取得した社員の声は、柔軟な働き方の重要性を物語っています。

働きやすい環境での楽しみ

実際に育休を取得した現場の部長、泉田慎吾氏は、フルフレックスや出社義務なしの制度を利用することで、家族との時間を大切にしながら、業務を効率よく進めていると語っています。これにより、管理職としても子育てと仕事の両立ができると実感しています。

多様性の評価観点

また、経営管理部門の取締役である児玉なつ子氏は、専業主婦を経た後に役員に登用された経験を持ちます。彼女は、過去の経歴よりも組織への貢献意欲や視点が正しく評価されることで、異業種からの転職を果たしたと述べています。

groove agentの提供サービス

同社の主なサービスは「ゼロリノベ」であり、中古住宅の購入から設計・施工・アフターフォローまでを一貫して提供しています。「大人を自由にする住まい」というコンセプトのもと、暮らし方に余白をもたらす住居のリノベーションを手掛けています。

まとめ

Groove agentは高い女性管理職比率を誇るだけでなく、多様性を重視した柔軟な働き方を実現しています。企業の取り組みは、他社のモデルケースとして注目を集めており、今後もさらなる活躍が期待されることでしょう。

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