2026年の大阪・東京・名古屋の企業雇用意欲、4ポイント上昇中

2026年の雇用予測の背景

マンパワーグループが発表した2026年第1四半期の雇用予測調査の結果は、企業の採用計画が前四半期比で上昇したことを示しています。調査対象は東京・大阪・名古屋の企業1,063社であり、全体の純雇用予測は+18％となり、前の四半期よりも5ポイントの上昇を見せました。この結果は、雇用市場のさらなる活発化を示しており、特に情報サービス業での増員が顕著となっています。

雇用意欲の向上

調査の結果、「増員する」と答えた企業は31％で、「減員する」と答えた企業は14％でした。この比率を元に算出された純雇用予測は+18％を記録しました。2020年のコロナ禍以降、企業の雇用意欲が回復してきたことが見て取れ、特に情報サービスでは、前四半期比で3ポイント上昇し、純雇用予測は+28％に達しました。これによって、今後の雇用市場に対する期待感が高まっています。

業種別の分析

この調査では、9つの業種に分けて雇用計画が調査されました。その結果、「公益事業/天然資源」を除く全ての業種で増員が予測されています。特に多くの企業が期待を寄せているのが情報サービス業です。

加えて、組織規模別でも調査が行われた結果、「従業員数：1,000人～4,999人」の業種で最も高い雇用予測が見られ、前四半期比で5ポイント増となる+30％が示されました。このことから、大手企業が雇用活動を強化する姿勢が明らかになっています。

限定的な影響

しかし、この雇用意欲の回復は全ての業種に共通するわけではありません。共通しているのは「採用の難しさ」です。企業は採用強化を望んでいるものの、確保できないという課題も抱えています。例えば、人手不足が深刻化していることが問題視されており、採用活動が防衛的な意味合いを持つようになっています。専門職や中小企業は、労働力の流出や賃金上昇の圧力に直面しており、採用活動の強化が急務となっています。

一方、自動化が進む業種においては人材需要が減少傾向にあるという二極化が見られます。企業はそれぞれの業種における状況を考慮しながら、最適な採用戦略を練っていく必要があります。