#株式会社マーキュリー・アド #新卒フォローアップ #メンター支援

新卒社員を支えるためのメンター用確認シートが登場！

株式会社マーキュリー・アド（大阪市北区）によって、新卒社員をサポートするメンター向けの『新卒フォローアップ確認シート』が公開されました。このシートは、新人社員の小さな悩みや本音を可視化し、メンターが効果的にサポートするためのツールとなります。

新卒社員とメンターのコミュニケーションの壁

新卒社員が入社して数ヶ月が経過すると、現場のメンターが直面する悩みの一つが「新人の本音がわからない」ということです。「最近どう？」と定型的な質問に対して「順調です！」と返される一方で、新入社員は小さな相談をすることに対する不安を抱えている場合があります。「この程度のことを相談しても大丈夫なのか？」「自分ができないと思われたくない」といった気持ちが、彼らを孤立させてしまうことがあります。

同時に、メンターの方も「踏み込みすぎて嫌がられないか」といった悩みを抱えつつ、距離感に悩むことが多いのです。このようなコミュニケーションにおける「見えない壁」を壊し、メンターが「指導者」ではなく「並走者」として新卒社員と向き合うきっかけを提供するのが、このフォローアップシートの目指すところです。

フォローアップ確認シートの特徴

この『メンター向け 新卒フォローアップ確認シート』には3つの主要な特徴があります。まず、このシートは新卒社員を評価するためのものではなく、彼らに「あなたのことを大切に思っている」というメッセージを伝えるためのコミュニケーションツールです。

1. コンディション確認

営業や業務の話を後回しにし、まずは新人社員の心身の健康状態に目を向けます。「よく眠れていますか？」や「食事はおいしく食べられていますか？」といった問いを通じて、メンターが新入社員を個人として受け入れることが重要です。このアプローチにより、新人たちは「ここは本音を話してもいい場所だ」と感じる心理的安全性を持つことができます。

2. 学びの定着とハードルの設定

新入社員が現在何に苦しんでいるのかを具体的に整理します。「できない」という漠然とした気持ちを「課題」として特定することで、メンターは新卒社員に的確なサポートを提供できるようになります。この方法は新人が自信を持ち続けられるようにするための重要なステップともいえます。

3. 次のステップと心理的サポート

最後に、「次に何を試してみるべきか？」という目標を共有し、メンターにどうサポートしてほしいのかを対話します。これによって、新入社員はメンターに対して「一人じゃない」という安心感を抱くことができ、前向きな姿勢を持ち続けることができます。

メンター自身の負担軽減にも

メンターの仕事は、新卒社員の感情を直接受け止めるエネルギーを要しますが、このシートを介することで、感情的になりすぎずに新卒社員と向き合うことが可能になります。また、日々の変化を書き留めることで、メンター自身の成長も促進され、指導経験の記録となります。

まとめ

新卒社員の成長を助けるプロセスは、同時にメンター自身が成長する機会でもあります。「上手くやらなきゃ」と気負わず、まずはこの確認シートを導入して、現在の新人の気持ちを理解することから始めてみてはいかがですか？

ダウンロード情報

この『メンター向け 新卒フォローアップ確認シート』は、定期的な1on1面談やメンタルヘルスチェックに活用できる便利なツールです。詳しい情報は特設ページからダウンロードできますので、ぜひご覧ください。

【メンター向け 新卒フォローアップ確認シート】のダウンロードはこちら！

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