新卒採用に革命をもたらす体験型サービス『しごろく』とは？

株式会社しごろくが2026年2月19日に新たにリリースする「しごろく」は、新卒採用や入社後研修の場面で活用できる画期的なサービスです。このサービスは、従来の会社説明会や座談会でははかり知れない「社風」や「働くリアル」を、ゲームを通じて生き生きと体験できる新しい試みです。

『しごろく』って何？

『しごろく』は、貴社専用の「仕事体験すごろく」を作成し、学生や新入社員がゲーム感覚でその会社固有の社風を学べるように設計されています。その運営手法は、ゲーミフィケーションとケーススタディを組み合わせており、社員のリアルなエピソードをストーリーとして盛り込み、参加者は実際の業務の中で直面するさまざまな状況を疑似体験することができます。最大20名が4チームに分かれ、意思決定のプロセスを「状況・選択肢・結果」という形で視覚化し、グループ内で意見を交わしながら進行します。

このサービスを活用することで、単に仕事内容だけでなく、企業文化や考え方にマッチするかどうかを確認できるため、内定辞退やキャリアのミスマッチを減少させることが期待されます。

しごろく開発の背景

最近の新卒採用市場は非常に競争が激化しており、一人の学生が複数の内定を持つという“売り手市場”の中、企業は学生の興味を引くことが難しくなっています。学生たちは、福利厚生や給料以上に、社風や職場の雰囲気を重視する傾向があります。しかし、従来の説明会では実際の職場環境を感じ取ることができず、入社後に「イメージと違った」といった不満が生じるケースも少なくありません。このような現状を打破するために、『しごろく』の開発がスタートしました。

しごろくを選ぶ理由

1. 抽象的な「社風」を具体的に体験

抽象的な表現が多い会社説明資料ではなく、実際に起こりうるシチュエーションを学生に体験させることで、具体的な企業文化を身をもって理解してもらいます。「理想的な判断」に基づいたイベントを通じて、学生には文字情報では捉えきれない企業の個性を伝えることが可能です。

2. 実績が証明する効果

ベータ版の実施後のアンケートでは、参加した学生の96%が「社風を理解できた」と回答し、93.8%が「志望度が向上した」と答えています。また、内定辞退率が30%改善した事例もあり、効果は明らかです。

3. コストパフォーマンスが優れている

『しごろく』は月額10万円から利用可能で、回数制限がありません。採用イベントの全段階をカバーすることができ、1回あたり30万円が相場の他社コンテンツ外注と比較しても大幅なコスト削減が実現できます。

実施の流れ

1. チーム決め：20名を4チームに分けます。
2. サイコロを振る：1ターン目のサイコロを振ります。ゲームは通常4ターンで終了です。
3. テーマ確認：止まったマスの内容を確認し、各チームで内容をオリジナルで作成します。
4. シンキングタイム：5分間、テーマについてチームで意見を出し合います。
5. 答え合わせ：各チームの回答を確認し合い、企業の視点からその判断の背景を解説します。
6. 結果発表：4ターン終了後に、全体の結果を振り返り、企業の価値観を伝えます。

今後の展望

株式会社しごろくは、今後、中高生の進路選択にも影響を持つサービスとして展開していく計画があります。最終的には、日本で最もリアルなキャリア情報を集めるプラットフォームを目指し、学生が自身の「やりたいこと」を見つけ出せる環境を整えていく考えです。こうした取り組みを通じて、社会全体に貢献していく所存です。