大阪の企業研修に革命！ササガワの新プログラム無料モニター募集

大阪発、株式会社ササガワの新たな取り組み

大阪に本社を構える株式会社ササガワが、132年の歴史を持つ賞状用紙のメーカーとして、企業研修界に新たな風を吹き込もうとしています。今回は、管理職向けのハラスメント対策マネジメント研修『ほめてみなはれ』を紹介し、10社限定で無料モニターを募集しています。

研修『ほめてみなはれ』の背景

近年、パワハラ防止法の施行により、ビジネスシーンにおけるハラスメント対策が急務となっています。このため、管理職が部下を適切に指導することが難しい状況が生まれています。「ハラスメントが怖くて注意できない」といった声は多く、こうしたコミュニケーションの乏しさは若手社員のエンゲージメント低下や離職に直結しています。ササガワは、この課題を克服すべく、『ほめる・感謝する』文化をビジネスの現場に浸透させようと、新たにこの研修を開発しました。

研修プログラムの特徴

『ほめてみなはれ』は、ただの座学にとどまらず、実践重視のカリキュラムが特徴です。以下の3つのポイントで構成されています。

1. 明確なスキルを持つ「ほめる」メソッド

ササガワはビジネスゲーム制作会社と協力して、体験型のゲームやワークを取り入れています。参加者は「やらされ感」を感じることなく、積極的に他人の良い点を見つけて言葉にする技術を習得することができます。

2. ハラスメントを恐れない「サンドウィッチ」構文

この研修では、部下へのネガティブフィードバックをポジティブに変換するためのフレームワークを学びます。大喜利形式のワークショップを通じて、ネガティブなコメントも受け入れやすくなるため、実践的なコミュニケーションを実現します。

3. 現場で即活用できる「賞状作成ワーク」

研修の締めくくりには、自身の部下に向けた「ほめ感謝賞状」を作成するワークが含まれています。この賞状を翌日には手渡すミッションが設定されており、実践的な行動変容を促進します。

モニター募集要項

ササガワでは、通常は1名20,000円の研修を、今回10社限定で完全無料で提供しています。これは、導入事例を創出するための特別な機会です。モニター企業には、受講後のアンケートにご協力いただき、自社の「社名・ロゴ」を特設サイトに掲載させていただきます。

- 募集枠: 限定10社（定員に達し次第終了）
- 対象: 管理職のマネジメント課題や若手の離職問題に悩む企業
- 申し込み方法: 特設サイト内のエントリーフォームからの応募

特設サイト

ササガワについて

明治27年（1894年）に創業したササガワは、紙製品メーカーとして、賞状用紙をはじめとする様々な製品を提供してきました。たくさんの企業がこの文化に触れることで、前向きなコミュニケーションや組織の活性化を実現しています。これまでの経験と文化をもとに、人材育成に役立つ研修プログラムの提供が好評です。

結論として、ササガワによる『ほめてみなはれ』は、ビジネス界に新しいマネジメント手法を提供するものです。この機会にぜひ参加して、組織の風土改革に役立ててください。