在宅勤務と出社勤務、ビジネスパーソンの本音を探る！

在宅勤務と出社勤務の実態

新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが急速に普及しましたが、最近は出社に戻る企業も増えています。そこで浮上したのが、「在宅勤務」と「出社勤務」のどちらがビジネスパーソンにとって望ましいのかというテーマです。株式会社プロフェッショナルバンクが実施した調査によると、フルリモート勤務者の満足度が特に高いことが分かりました。

調査概要

この調査は、2025年4月11日から4月17日の期間に渡り実施され、1,075名のビジネスパーソンからの意見を収集しました。リモート勤務を選んでいる353名、完全出社勤務の355名、ハイブリッド型勤務の367名から得たデータに基づき、働き方に対する意識を探っていきます。

各働き方の満足度

調査の結果、フルリモート勤務者の約90％が自らの働き方に満足していると答えました。この満足の背景には、通勤がなくなることによる利点が大きく影響しています。身体的、精神的な疲労が軽減され、生産性が向上するとの声も多くありました。

一方で、完全出社勤務者の満足度はそれに比べて低く、特に「通勤による疲労」という声が多数を占めました。ハイブリッド型勤務者は、両者のメリットを享受できるとともに、理想的な働き方と感じる人が多かったようです。

各勤務スタイルのメリットとデメリット

- フルリモート勤務者のメリット

- 通勤による体力消耗がない
- 自由に時間を使える
- コスト削減

- フルリモート勤務者のデメリット

- 孤独感
- 仕事に影響する外的要因

- 完全出社勤務者のメリット

- 業務に集中しやすい
- チームとのコミュニケーションが良好

- 完全出社勤務者のデメリット

- 通勤による時間的拘束
- 肉体的・精神的な疲労

- ハイブリッド型勤務の特徴

- 頻繁に通勤しないことで疲労が軽減される
- ワークライフバランスの改善

理想の働き方

調査の最後にビジネスパーソンに理想の働き方を尋ねたところ、フルリモート勤務者の多くがフルリモートを希望し、出社勤務者のほとんどはハイブリッド型を理想と考えている結果となりました。このように、現状の働き方と理想の働き方には顕著な相関が見られます。

まとめ

今回の調査で明らかになったのは、フルリモートとハイブリッド型勤務の満足度が高いこと、また特にフルリモート勤務者が多くの支持を得ていることです。一方で、通勤による負担が業務に対する評価に影響を与えていることも見逃せません。企業は今後、さまざまな働き方に対応していく必要があります。これにより、ビジネスパーソンの満足度を向上させることが期待されます。