理念共感型採用を実現したミライズがOTOGIを導入した理由とは

理念共感型採用を実現したミライズの成功事例

株式会社OTOGI（大阪府大阪市）は、優れた人材を見つけ出すための新しいアプローチとして、ミライズ株式会社（東京都千代田区）の採用支援をサポートしています。今回、OTOGIが注力しているのは「理念共感型」の採用手法です。ここでは、実際の導入事例をもとに、ミライズがどのようにOTOGIのサービスを活用し、成功を収めたのかを詳しく解説します。

導入の背景と課題

ミライズは、主に高卒採用を支援する「高チャレ」を提供しており、事業拡大を視野に入れています。しかし、今までのリファラル採用だけでは人材の獲得に限界が見え始めていました。多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を目指し、自社の理念と強く共感してくれる人をオーガニックに集めたいと考えていたものの、コンテンツ制作や採用ブランディングに必要なリソースが不足していました。そのため、Wantedly社からOTOGIを紹介されたことを契機に、同社のサービスを導入することになりました。

成果と成功要因

1. 驚異的な歩留まりで5名採用

OTOGIの支援を受けたミライズは、採用の効率が劇的に改善されました。以前に使っていた転職サイトでは、120件の面接を実施したものの、実際に採用に至ったのは1名だけでした。しかし、OTOGIのサポートを受けることで、初めての6ヶ月で25件の面談を実施し、4件の内定を出し、最終的には5名の採用を実現しました。このように、面談から内定までの歩留まりが約6倍に向上したことは、彼らの取り組みの成果です。

2. ストーリー記事による共感の獲得

採用の成功に寄与したのは、「ストーリー記事」でした。自社の魅力をしっかりと把握した上で制作されたこれらの記事は、求職者に対して強い共感を生み出します。特に、元自衛官が元公務員社員のストーリーを読み、自身の過去の経験とミライズの事業を結びつけた例が印象的です。こうした「想い」でのマッチングこそが、質の高い採用を実現する要因となりました。

3. インナーブランディングの効果

OTOGIの取り組みは採用広報に留まらず、社員同士の絆を深め、組織全体の力を高めるインナーブランディングにも寄与しました。具体的には、社員のバックグラウンドや社会的意義を深堀した記事が、サービスの解像度を上げるだけでなく、顧客への提案力を強化する結果を生みました。このように、採用活動が組織力向上にも寄与している点は、OTOGIが提供するサービスの価値を示しています。

ミライズの見解

ミライズは、OTOGIのノウハウを活用することで、質の高い採用活動を実現した事業拡大の成功例として、本サービスを特に多様な人材を求めている企業に推奨しています。今後も、この理念共感型の採用手法が他の企業にも広がり、多様性を尊重する社会の実現につながることを期待されています。

まとめ

高卒採用におけるイノベーションを追求するミライズがOTOGIのサービスを導入したことにより、驚異的な採用成功を収めたことは、今後の採用手法に一石を投じる結果となりました。理念に共感し、自己成長を望む人材を集めることが、企業の成長や組織力の向上に多大な影響を与えることを実証したこの事例は、今後の採用活動の方向性を示す重要な指針となるでしょう。