人手不足問題が深刻化、全国調査から見える現状と課題

近年、日本社会が直面する大きな課題の一つとして「人手不足」が挙げられます。株式会社フォーイットがアフィリエイトプラットフォーム「afb」の運営を通じて実施した全国調査によれば、人手不足に対する意識が急速に高まっていることが明らかになりました。調査は、20代から60代の男女500人を対象に行われ、その結果から多くの興味深いデータが得られました。

調査の背景

日本は少子高齢化が進行しており、労働力人口の減少が深刻な問題となっています。働き方改革やテレワークの普及により、就職や転職の市場は「売り手市場」となり、企業は人手不足に直面しています。このような状況下での調査は非常に重要であり、全国の男女に人手不足の実感についてアンケートを行いました。

調査の概要

- 対象者: 20歳〜69歳の男女
- サンプル数: 500人
- 居住地: 全国
- 調査方法: ネットリサーチ
- アンケート実施日: 2025年04月18日

質問内容

「あなたの職場で人手不足を感じていますか？」という問いに対する回答は、以下の通りでした。
1. 強く感じる
2. やや感じる
3. あまり感じない
4. 全く感じない
5. 現在働いていない

結果として、50％以上の方が自らの職場で人手不足を実感していることがわかりました。中でも最も多かったのは「やや感じる」という回答で32.2％、次に「強く感じる」が21.8％、そして「現在働いていない」が20.2％という結果となりました。

地方の人手不足の実態

地域別のデータを見てみると、九州・沖縄に住む人々の感覚が特に際立っています。ここでは、「強く感じる」または「やや感じる」と答えた人が60％を超え、最も高い数字を示しました。この背景には、人口の少子高齢化や東京への若者流出が深刻な地域特有の問題が存在しています。特に離島地域では、離れた地元に定着する若者が極めて少ないという現実があるため、根本的な対策が求められます。

さらに、厚生労働省のデータによれば、九州・沖縄の平均賃金が全国的に低い傾向があることも一因です。宮崎県は47都道府県中で最も低い259.8万円という現状があり、多くの若者が経済的理由で地元を離れてしまうのも無理はありません。これにより、労働市場が成立しにくく、地方経済の雇用創出機能が弱まっていると考えられます。

職業別の感覚の違い

調査を職業別に分けてみると、会社員や公務員の70％が人手不足を感じている一方、自営業や自由業の場合はその割合が50％前後に留まっています。この差は、業務の自由度や外注の活用がしやすいため、自営業や自由業ではあまり人手不足を感じないことが一因と考えられます。

年収と人手不足感の関連

また、興味深いことに、世帯年収が高い層ほど人手不足を実感していることが明らかになりました。1,001万円以上の層では70％以上が人手不足を感じていると回答しています。高所得者層は専門的なスキルを持つ人材が多く、彼らが業務管理や進捗状況を敏感に感じ取りやすいため、実務感覚から人手不足をより鮮明に実感しているのです。

このように、慢性的な採用難や人材育成の課題が大きく影響し、特に管理者層には人手不足が直接的な課題として認識されやすいと考えられます。

今後も少子化が続く中で人手不足がさらに深刻化する見通しです。企業にとっては、デジタル化の促進やAIの導入、労働環境の改善といった早急な対策が求められるでしょう。一方で求職者側にとっては、自分に合った職場を選びやすくなるという側面もあるかもしれません。

日本の未来を見据え、問題解決に向けた行動が今こそ求められています。