働きやすさの模範、ゼネックコミュニケーションがプラチナランク継続取得

ゼネックコミュニケーションがプラチナランクを更新取得

株式会社ゼネックコミュニケーションは、ホワイト企業認定においてプラチナランクを継続更新したことを発表しました。これは、企業が社員に安心して働ける環境を提供しているかを示す重要な指標です。ホワイト企業認定は、社員が働きがいを感じられるかどうか、多様性を受け入れる姿勢、そして人材育成の取り組みなど、さまざまな観点から企業の実績を評価している制度です。プラチナランクの取得は、その中でも特に高い水準を維持していることを意味します。

認定の背景

ゼネックコミュニケーションは、2022年に初認定を受けて以来、継続的に職場環境を見直し、改善を進めてきました。特に、「働きやすさ」を単なる施策にとどまらせず、組織全体で意識を持ち続けることを重視しています。

以下の3つの軸を中心に職場づくりに取り組んでいます：
1. 業務内容・役割の明確化と負荷の可視化
それぞれのメンバーが自分の業務を明確に理解し、負荷を可視化することにより、全員が安心して働ける環境を整えています。
2. チームで支え合う風土づくり
社員同士がサポートし合う文化を重視し、コミュニケーションの促進を図っています。
3. 一人ひとりの挑戦を尊重する評価の考え方
メンバーの挑戦を正当に評価することで、自己成長を促進し、全体の成長へとつなげています。

これらの取り組みをしっかりと制度化し、日常の業務やコミュニケーションにおいて実践してきた結果、プラチナランクの継続取得が実現しました。

未来の展望

ゼネックコミュニケーションは今後も、社員の声を基にした職場環境の改善や、働き方の多様化に対応するための制度見直しを進めていく方針です。また、企業としての社会的責任を強く意識し、持続可能な組織作りを目指しています。

このような取り組みは、企業の成長だけでなく、社員一人ひとりの幸福をも追求するものです。特に今日のビジネス環境においては、柔軟な働き方が求められています。ゼネックコミュニケーションは、それに応える形で業務の運用を見直し、時代の変化に適応した企業へと成長を続けています。