不動産業界の若手採用と定着を支援する新たな派遣サービスの展開

不動産業界の人材採用や定着における課題は、特にここ数年の間で顕著になっています。その中で、株式会社綜合キャリアオプションが新たに提供を開始した「AnewS Career」は、今後不動産業界における人材問題を解決する重要な役割を果たすことを目指しています。

不動産業界が直面する高齢化と若手の離職問題

国土交通省の調査によれば、不動産業界においては約半数の従業員が60歳以上という状況が続いています。これに伴い、若年層の採用やその後の定着が大きな課題となっています。特に、賃貸仲介や管理などの業務では、繁忙期の業務量が集中することから、新人教育に多くの時間を割くことができず「育つ前に辞めてしまう」という事態が多発しています。この結果、現場には経験不足の新人が残り、ベテラン社員に過度な負担がかかるという悪循環が生まれています。

AnewS Careerの特徴と利点

「AnewS Career」は、正社員として採用された人材を無期雇用派遣する形式のサービスです。これにより、以下の三つの特徴と利点があります。

1. 安定した雇用と責任感
一般的な登録型派遣とは異なり、無期雇用派遣であるため、派遣スタッフは長期的な視点で働くことが可能です。これが帰属意識や責任感を育むポイントとなり、長期定着が見込まれます。

2. 事前研修による効率的な能力向上
配属前に、ビジネスマナーやPCスキルなどの基本訓練に加え、不動産業界の専門メンバーによる実務に必要な基礎知識の教育を行います。これにより、配属後すぐに業務に役立てる「準・即戦力」として機能します。

3. フレキシブルな運用が可能
繁忙期の短期間だけスタッフを増やしたいというニーズにも応じることができ、その後の評価に基づいて長期契約へとスムーズに移行できる柔軟なサービスが提供されます。

不動産業界での具体的な活用事例

コールセンター・事務センターでの採用

不動産管理のコールセンターに、ITリテラシーの高い若手を配置した結果、定着率が90%以上に向上しました。この取り組みは、コストを削減しながら安定した運営体制を築く成果を挙げました。

社宅代行や契約管理業務

春の異動シーズンにおいて、短期派遣で即戦力となる人材が入社し、繁忙期に柔軟に対応しました。適性を評価した後、長期契約へと移行し、通年で業務に貢献しています。

賃貸仲介業務での営業支援

賃貸仲介業務では、若手スタッフを営業アシスタントとして配置し、高い定着率を維持しています。彼らは派遣先企業からの資格取得支援を受けて専門性を高め、営業効率の向上に寄与しています。

今後の展望

綜合キャリアオプションは、これまでの成功事例を活かし、2026年度には不動産領域において400名規模の拡充を目指しています。将来的には不動産業界のDX推進や業務効率化にも寄与し、さらなる人材育成と定着に挑む計画です。

「AnewS Career」は、不動産業界の人材問題に真摯に向き合い、ビジネスを通じて社会課題解決に寄与するための新たな選択肢として、その存在感を高めていくでしょう。今後の展開に注目が集まります。