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大阪市水道局とOne人事がAI活用の共同研究を開始

2025年1月29日、大阪市水道局はOne人事株式会社と共同で、人材データとAIを使用した人事配置案の作成に関する協定を結びました。これは、現代の公的機関において重要性が増している業務運営の効率化を図る一環です。

背景と目的

大阪市水道局は「大阪市水道DX戦略」とそのアクションプランに則り、生産性の向上を目指しています。具体的には、AIを活用し、人事配置案の策定を合理化することにあります。従来の人事配置案は、多くのデータを整理し処理する必要がありましたが、それには多大な労力がかかっていました。そこで、AIの導入が求められるようになったのです。

One人事の役割

One人事株式会社が提供する人事労務システム「One人事」は、AI技術の導入によってタレントマネジメントや給与計算、勤怠管理など業務の効率化を支援しています。そのため、この共同研究の目的は、AIを活用して人事部門の業務フローを改善し、費用対効果を高めるためのシステムを開発することです。この取り組みが成功すれば、他の公的機関にも広く展開される予定です。

期待される成果

今回の協定の締結を通じて、大阪市水道局の人事部門は、より効率的に人事異動の計画を立てられるようになります。また、AIによってデータ整理や資料作成の手間を大幅に軽減することが期待されています。これにより、業務効率の向上に加え、従業員のキャリアデザインをより的確に支援することが可能となります。

今後の展望

協定に基づく研究が進められ、研究成果が実装されれば、効果的な人事配置案の作成が実現します。そして、「One人事」のシステムは公的機関のみならず、一般企業にも適用可能となる見込みです。これにより、より多くの組織において業務の効率化と従業員の成長を支援することができます。

まとめ

このたびの共同研究は、AIの導入による行政のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けた重要な一歩です。また、One人事株式会社のシステムは既に多くのユーザーに利用されており、その実績が信頼性の証となっています。今後の進展に注目が集まります。

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