マクロミル、ライフステージ支援プログラム「THE CARE」を導入

マクロミルが導入した「THE CARE」とは？

株式会社マクロミルが、2026年1月1日より従業員のライフステージを考慮した新しい支援プログラム「THE CARE」を導入することが発表されました。このプログラムは、健康と子育てに関する専門的なサポートを提供し、従業員が安心してライフイベントに対処できる環境を整えることが目的です。

マクロミルの歩みと理念

2000年に創業したマクロミルは、マーケティングリサーチのリーディングカンパニーとして成長を続けています。90以上の国で調査を実施し、2,000名を超えるプロフェッショナルが活躍するグローバル企業に成長しました。同社は「お客様のより良い意志決定を支援する」という理念のもと、多くの信頼を得てきました。

D&I推進の取り組み

マクロミルでは、2015年からダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に取り組んでいます。特に女性の管理職比率や男性の育休取得率の向上が顕著であり、社内でも多様な価値観を認め合う文化が根付いてきました。これに伴い、より公正な支援を目指して「DE&I」という新たな方向性を打ち出しました。

「THE CARE」の内容と特長

「THE CARE」は、マクロミルの従業員およびその家族に向けた健康と子育てのための支援プログラムです。専門的な資格を持つウェルネス・コーディネーターが、24時間365日体制でサポートを提供し、従業員は専用アプリを通じて匿名での相談が可能です。具体的には、妊娠を考え始めた瞬間から、育児、復職時の悩みなどにまで対応してくれます。

このプログラムでは、助産師による「産前レクチャー面談」が実施され、妊娠を経てライフステージが変わる方々に対し、手厚い支援を行います。具体的な制度や体調管理について、従業員が安心してライフイベントを迎えられる環境を整えています。

導入の背景

マクロミルが「THE CARE」を導入した背景には、大きく三つの目的があります。一つ目は、「お互い様」の精神を具体的な制度として定着させることです。この制度は、育児や介護といったライフイベントを自分ごととして捉えにくい若い世代の従業員を支えるものです。

二つ目は、個々の状況に配慮したサポートを提供し、キャリアの継続を促進することです。特に、出産や育児が優秀な人材のパフォーマンスを低下させる要因になると捉え、それを解消するためにオーダーメイドの支援を行います。

三つ目は、特に不妊治療などの見えない悩みを抱える従業員が、一人で悩まなくてもいい環境を整えることです。「THE CARE」では匿名で相談できる環境を整え、従業員の心身の健康をサポートします。

専門家のコメント

株式会社With Midwifeの代表取締役、岸畑聖月氏は、マクロミルのDE&Iにおける従業員の多様性の尊重の取り組みを高く評価しています。「特に、『働く人の貴重な才能が発揮できない環境は非常にもったいない』という言葉には深く共感しました」と述べ、従業員の不安を取り除くために共に取り組んでいく姿勢を示しました。

まとめ

マクロミルが導入する「THE CARE」は、従業員一人ひとりが安心してライフイベントを迎えられるよう、幅広いサポートを提供するプログラムです。健康と子育てに特化したこのプログラムは、従業員のキャリアをしっかりと支えることを目指しており、今後の展開に大きな期待が寄せられています。さらに、With Midwifeとの連携により、従業員のサポート体制が強化され、一層の充実が図られることでしょう。