次世代リーダーを育成するBe&DoのCG1トレーニングの実力

大阪発！Be&DoのCG1トレーニング

株式会社Be&Doによるリーダーシップトレーニング「CG1（シージーワン）」が話題を呼んでいます。税込み実施数が200名を超え、受講者の心理的資本が14.8%向上するなど、その効果が実証されています。このトレーニングは、単に知識を授けるものではなく、受講者が自らの行動を変革する手助けをする個別伴走型プログラムです。

「CG1」とは？

「CG1」は、心理的資本を高めるためのトレーニングで、PsyCap Master®（心理的資本開発指導士）認定者が6か月間、1対1で伴走します。このプログラムは、参加者がその自信やポジティブな心のエネルギー源を開発できることを目的としています。参加者は、自らの強みや「ありたい姿」を整理し、マネジメントに対する自信や行動を促進されます。

実際に、受講生は以下のような成果を上げています：

- 心理的資本は114.3%向上（平均14.3%増）
- 行動変容は140.5%の成長（平均40.5%増）
- 業績感は122.4%向上（平均22.4%増）

これらの成果は、データに基づいており、たんにモチベーションが上がったのではなく、行動が具体的に変わったことが証明されています。

社会的背景とニーズの高まり

近年、企業は人的資本の質を重視し、より高いパフォーマンスを発揮できる人材育成が求められています。政府の「人的資本可視化指針」改訂も背景にあり、さらなる人的資本投資が急務となっています。加えて、「選抜型研修」にも注目が集まっており、質の高いリーダーを育成するためのプログラムの必要性が高まっているのです。

従来の研修では、実績につながる行動変容を引き起こすことが難しいとの声もありましたがCG1は、個別対応の重要性を認識し、参加者の信念や価値観に基づいた目標設定を手助けしています。

受講者の変化と体験

受講者からは多くのポジティブな変化が見られています。具体的には、彼ら自身の意思や強みを理解することで自信がつき、失敗を恐れずに挑戦する姿勢が芽生えています。定評ある声としては、管理から対話型マネジメントへと進化したという点が挙げられます。

また、社外ガイドとの対話により、内面的な洞察を深め、より新たな視点を得るきっかけになっているようです。これにより、周囲とのコミュニケーションもスムーズになり、全体としてチームの心理的安全性が向上しているとの報告もあります。

将来へのビジョン

CG1の枠組みを通じて、次世代リーダーに必要な心理的資本の育成は、今後の組織において極めて重要です。株式会社Be&Doは、単なる経験則に頼らず、科学的根拠に基づいたリーダー育成支援を提供し、企業の人的資本経営の推進に努めています。

今後もBe&Doは、働く人々がイキイキと過ごせる環境作りを目指しつつ、日本の企業経済を支える人的資本のさらなる充実に力を入れていくことを約束します。各企業にもぜひ、CG1トレーニングを通じた効果を感じていただきたいと思います。詳細については、こちらから訪問ください。